会計事務所から経理に転職できる？仕事内容の違いや志望動機・自己PRの例文など
N24_11_12(M)
会計事務所から経理
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11605.html
導入
“会計事務所で働いていたものの、一般企業の経理に興味がある人”をターゲットに、“会計事務所から経理に転職できる？仕事内容の違いや志望動機・自己PRの例文など”という記事を書きます。
以下、読者のゴールや狙いも参考にしながら、導入文章を300文字で作成してください。
▼読者のゴール
・会計事務所での経験で経理に転職できるかの難易度を知る
・会計事務所と経理の年収や働き方の違いを理解する
▼狙い
MS Agentにキャリア相談・転職サポートの依頼をしたいと思ってもらう
項目８ まとめ１ ２７００÷７＝４００
会計事務所から経理への転職は難しい？
会計事務所から経理の転職ができるかどうかについて400文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを盛り込んでください。
＜記載したいこと＞
・会計事務所から一般企業への経理へ転職することは可能。よくあるキャリアである
・年齢は若手の方が良い
解説は以下も参考にしてください。
会計事務所と経理には様々な違いがあるため、「会計事務所から経理に転職は難しいのではないか？」と思う方も多いでしょう。
しかし、会計事務所から経理への転職は、一般的な選択肢であると言えるでしょう。
弊社「MS Agent」に掲載している求人でも、「会計事務所経験者歓迎」の経理求人も多く取り扱っています。また、「MS Agent」を利用して、実際に会計事務所から経理へ転職成功した方も多数いらっしゃいます。
ただし、会計事務所と事業会社では事業形態が異なるため、未経験でのキャリアチェンジと見なされた場合、若手人材の方が採用されやすい傾向です。ミドル世代の場合は、会計事務所で移転価格や連結納税、タックスヘイブンなどの経験があれば評価されるでしょう。
会計事務所から事業会社の経理に転職したいと考える方が増えているように感じます。
また、企業側でも経理・会計系人材の不足から会計事務所勤務経験者を採用する動きは多くなっています。
会計事務所に勤務する方の志向性として、十数年程前までは税理士資格を取得して「将来は独立」という考えの方が比較的多かったと思うのですが、昨今は良くも悪くもサラリーマン志向の方も増えており、税理士や税理士科目合格者の方が安定を求めての事業会社への転職を目指すというケースもそれなりに増えています。
また、税理士試験の勉強をしてきたものの、何らかの理由により税理士試験を諦めて企業経理等へ転職するというケースもあります。
純粋に税理士に向いていないと思って諦める方もいますし、会計事務所の業務・内情が思っていたものと違ったということで諦める方も多くいますが、それら以外の傾向として、日本という国自体の成長性の問題や会計事務所業界の将来性の不安、税理士資格そのものの将来性、ワークライフバランスも含めた社会全体の価値観の変化、AIの出現によるキャリアの不安など様々な要因があるかと思います。
理由はどうあれ税理士試験を諦める方の中には税理士試験は諦めるけど会計事務所で培った「会計」「税務」の業務経験を活かして一般企業の経理に転職できないか？といった希望を持つ方は多く、相談は増えております。
実際のところ会計事務所から企業の経理への転職は可能なのか？
それに対する答えとしては可能であると言えます。
決算や税務申告など、企業の経理業務に活用できる経験が豊富な会計事務所出身者は、事業会社の経理への転職を成功させるために十分な力を持っているといえます。
もっとも、転職をスムーズに成功させるためにはあらかじめ押さえておくべきポイントをいくつか把握しておくことが重要です。
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会計事務所と経理の違い
会計事務所と経理の違いについて400文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを盛り込んでください。
▼役割・仕事内容の違い
▼年収の違い
→以下のデータを使用してください。（会計事務所は税理士資格の取得の有無などで年収が異なる点についても記載してください）
∟経理：536万円
∟会計事務所：447万円
＜補足として以下記載＞
※当データは2023年4月～2024年3月に、MS Agentを利用して転職された方のオファー年収（内定時の提示年収）に基づいて算出しております。
※オファー年収は月額給与及び定期的に支給される賞与の合計額であり、別途支給される時間外手当や決算賞与等の変動要素がある金額に関しては含まれておりません。
▼福利厚生の違い
解説は以下も参考にしてください。
会計事務所と企業経理は、業務内容の面で以下のような違いがあります。
会計事務所はクライアントの税務・会計処理
会計事務所ではクライアントに対する税務相談、税務申告、税務書類の作成代行、財務状況の分析、経営支援などを行います。
つまり、クライアントの会計・経理処理を行うことが業務の中心です。事務所にもよりますが、1人のスタッフが複数のクライアントを担当するのが一般的といえます。
通常業務として挙げられるのが、クライアントの会計資料を見ながら行う記帳代行業務です。
給与計算なども、毎月一定の時期に行います。
会計事務所では業種や規模が異なるクライアントに対応するので、「税務」「記帳代行」といった同種の作業でも、クライアントごとに内容や求められるものが変わってきます。
1つの企業の会計・税務を掘り下げ、その企業に特化したスキル・知識を積み重ねていくというよりは、複数のクライアントと並行して対応できる応用可能なスキル・知識の積み重ねが重要です。
企業経理では自社の経理業務のみ行う
企業の経理部門が携わるのは、自社の経理のみです。しかし会計事務所に比べて業務量が少ないわけではありません。
企業経理では仕訳入力、現金の管理、振込・支払いの手続き、請求書発行、給与計算、経費の整理などが日常的な業務で、その他に月次決算、年次決算、減価償却への対応も必要です。
企業経理の場合、会計事務所のように複数のクライアント・企業に対応する必要がなく、その意味では業務上の幅広さはありません。
しかし経理職のスペシャリストとして、その企業に特化した専門性の高いスキル・知識を身に付けられます。
また、経理部門で昇進を重ねていくことで年収をアップでき、将来的には部課長などの管理部門、さらに大手企業の場合だとCFO（最高財務責任者）まで出世することも可能です。
多くの企業の経理に携わってみたいのか、それとも1つの企業の経理を深く集中して取り組みたいのかによって、転職先が変わってくるといえます。
多くの企業と関係をもち、幅広い経理業務に取り組みたいのであれば会計事務所、特定の企業の経理部門でスペシャリストとして経験を積み、管理職やCFOといったキャリアパスを視野に入れているなら企業経理が適した転職先となります。
なお、若いうちに会計事務所と企業経理のどちらかを選んでしまうと、その後のキャリアがそこで固定されてしまう、というわけではありません。
「企業経理で経験を積んできたが、会計事務所でも経験を積みたい」「企業経理から会計事務所に転職したい」といった場合も、キャリアチェンジは十分可能です。
会計事務所や税理士法人で働く税理士の主な業務内容は、クライアントの記帳や年末調整、税務申告や決算業務などの代行です。担当者がクライアント企業に定期的に訪問し、経営状況の確認や記帳指導、補助金の申請支援などをおこなう月次監査（巡回監査）も代表的な業務のひとつです。会計や税務の最適化を図るためのアドバイスやコンサルティングも提供します。
企業の経理部門では、自社の財務報告・資金管理・決算業務などを担当します。企業の経営戦略にもとづき、予算の編成や資金調達の計画を立てることもあります。また、内部統制や法令遵守のためのシステム整備なども業務範囲に含まれます。一方、会計事務所のように他社への訪問や税務アドバイス・コンサルティングなどをおこなうことはありません。
雇用や収入が安定する
企業の経理部門に転職することで、雇用や収入の安定が期待できます。小規模経営が多い会計事務所に比べて経営基盤が安定しているため、整理解雇や倒産のリスクが低く、長期的に安定した収入を得ることが可能です。また、企業によってはボーナスや昇給の制度が整っているため、収入面での安定にも期待できます。
福利厚生が充実している
会計事務所では社会保険などの最低限の福利厚生はあるものの、特筆すべき福利厚生は多くありません。これに対して、企業の経理は福利厚生が充実しています。
とくに大企業や上場企業は法定福利厚生に加えて住宅手当やリフレッシュ休暇など、独自の福利厚生が整っていることも多く、安心して働くことが可能です。税理士としてのスキルを活かしながら、よりよい環境で働くことができるのは大きなメリットです。
ワークライフバランスが取りやすい
会計事務所の仕事は、担当件数等にもよりますが、場合によっては普段でも担当業務が多いうえに、決算時期などの繁忙期になると大量の業務を抱えることになります。その分、残業も多くなるでしょう。
決算のように完全に納期が限られている場合、その期限内に必ず仕事を仕上げることが要求されるので、どうしても私生活への負担が大きくなってしまいます。
一方で企業の経理を担当するようになれば業務が分散され、勤怠管理が適正であれば無理な残業に苦しむこともありません。仕事と生活のバランスも取りやすくなるでしょう。
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会計事務所から経理に転職するには
会計事務所経験者が経理に転職する際のポイントについて、以下の小見出しを章立てて解説してください。
それぞれの章は200文字で解説してください。
小見出し内に記載している事項はその章で取り上げてください。
自分が叶えたいキャリア・条件を明確にする
企業の情報収集を念入りに行う
→「会計事務所と経理の違い」で大まかな仕事内容の違いなどを紹介していますが、部署体制（社内における立ち位置）や具体的な進め方、雰囲気などは企業により様々であるということを前提に、情報収集の重要性を説明してください。また、情報収集をすることで、自身の叶えたいキャリア・条件とずれていないかが分かったり、相手に意欲が伝わる志望動機・自己PRが作成できるメリットもある旨も記載ください。
会計事務所から経理への転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用する
解説は以下を参考にしてください。
転職の目的を明確にする
まず、最も重要な準備が、転職の目的を明確にすることです。
転職を通して実現したいことを具体的に言語化することで、応募先を迷いなく選定できるようになります。複数社から内定を獲得できた際も、転職の目的に立ち返ることで、入社先を選びやすくなるでしょう。
譲れる条件・譲れない条件を決める
転職の目的を叶えるために、譲れる条件と譲れない条件を決めましょう。
すべての希望条件を満たす転職先は、希少で競争率も高い傾向があります。そのため、転職先に求める条件の中で優先順位を決めることが重要です。
転職の目的がスキルアップであれば、必ず従事したい業務や裁量権の範囲、ワークライフバランスの改善であれば、許容できる残業時間数などを具体的に決めましょう。
士業と経理に詳しい転職エージェントを利用する
会計事務所から経理へ転職する際は、転職エージェントの利用がおすすめです。
特に事業会社での経験がない場合は、業界・職種の違いをよく理解する必要があります。士業と経理のどちらも詳しい転職エージェントであれば、転職活動に役立つ情報を提供してもらうことができるでしょう。
また、転職エージェントでは、専門のキャリアアドバイザーとのカウンセリングによるキャリアの棚卸しからアピールポイントの洗い出し、応募書類の添削、面接対策など、全て無料で提供しています
https://bizaccel.jp/column/19307/#index_id8
経理の転職でアピールするべき経験・スキル
会計事務所での経験でアピールできる経験・スキルについて、以下のポイントをすべて取り入れながら、500文字で解説してください。
章立ては不要です。
▼決算業務の経験
▼確定申告の経験
▼コミュニケーションスキル
▼税理士資格
→科目合格でも十分アピールになる
▼日商簿記2級
解説は以下も参考にしてください。
転職の際に、応募書類などで伝えるべきポイントは、これまでに会計事務所や税理士法人で培った自身の実務経験やスキル、実績などです。
特に、決算業務に携わった業界や会社数、会社の特徴、税務調査の対応の経験、金融機関との融資交渉への立会いなどを伝えましょう。
スキルに関しては、確定申告や会計税務（国際税務含む）に関する知識、クラウド会計ソフト、労務管理ソフトやICT活用に関するスキル、コミュニケーション能力や語学力などもアピールポイントとしては重要です。
実務経験に関しては、確定申告・会計税務案件以外にも、給与計算・社内帳簿の作成、社内業務の効率化の経験など事業会社（一般企業）で即戦力として重宝される実績があればアピールしましょう。
もちろん、自身が有する資格については、日商簿記2級や税理士、ファイナンシャルプランナーなど余すところなく伝えましょう。
求人している事業会社（一般企業）がどのような人材を求めているのかを求人票やホームページなどから推察して、それに適合する自身の能力をアピールすることが重要です。
もちろん、保有資格をアピールすることも大切ですが、中途採用をしている事業会社は、資格を求めているわけではなく、即戦力たる人材を求めています。
応募先の事業会社が求めている実務経験やスキルを応募書類に簡潔に記載して採用担当者に訴求することが重要です。
また、自身の人柄や将来のビジョンなども記載するほうがよいでしょう。採用担当者は応募書類と面接などで採用する人材を決定するため、応募先企業が求めている人材であることを明確かつ詳細にアピールすることが採用の近道になるからです。
会計事務所経験者が事業会社の経理を目指す場合、どのような経験・スキルがアピールポイントになるのでしょうか。
ここでは、税理士資格保有者と、税理士試験科目合格者、事務員・税理士秘書など（無資格）に分けて、アピールポイントを解説します。
税理士資格保有者
税理士資格は、事業会社の経理でも高い評価を得ることができるでしょう。しかし、選考では、資格だけでなく経験・実績と人柄も重視されます。
自己アピールでは、税理士として培った経験実績を応募先に合わせて伝えることが重要です。
大手上場企業などは税務部門が独立していることが多いため、税務業務の経験実績を中心にアピールすると良いでしょう。
一方で中規模以下の企業は税務だけでなく、決算業務や管理会計などより幅広い知識・経験が評価されます。給与計算や帳簿の作成、会計ソフト導入などの経験があれば積極的にアピールすることが重要です。
特に、IPO準備企業などのベンチャー企業は、経理部門の組織構築や業務効率化などのフェーズにあるケースが多いため、同等の支援実績がある場合は大きなアピールポイントになります。
応募先の企業フェーズや募集ポジションで求められている能力に合わせて、自分の実績を上手く重ねるようにしましょう。
また事業会社ではコミュニケーション能力も重視するため、事務所内やクライアントと信頼関係を構築していたことなどを、具体的に伝えてください。
税理士科目合格者
税理士の資格を持っていなくても、税理士科目に合格していれば、転職では大いにアピールポイントになります。
応募書類には、合格した科目と合格した時期を明記しましょう。
取得科目が会計事務所における実務でどのように役立っているのか、応募先企業ではどのように活かせるのかをアピールすることが重要です。
事業会社の経理で特に評価されるのは、「簿記論」と「財務諸表論」です。これらは経理のベースとなるため、実務でも十分に活かせるでしょう。企業規模が大きくなるほど会計処理が複雑になるため、高度な簿記の知識を持っていることはアピールポイントになります。
また、企業規模を問わず法人税の申告業務が発生するため、「法人税」の合格も高い評価を得ることができるでしょう。
税理士科目合格者の転職活動では、「税理士を諦めたから転職活動をしている」と認識されてしまうと、印象の悪化につながる可能性があります。税理士ではなく経理を目指す理由を、ポジティブな内容で伝えることができれば、自己アピールにもつながるでしょう。
事務員・税理士秘書など（無資格）
税理士資格や科目合格などのアピールポイントがない場合も、会計事務所で働いていた実績は評価されます。
ただし、どのような経験を、どの程度まで積んできたのかを明確にし、経理の即戦力としてアピールすることが重要です。
経理の転職市場は実務経験が最も優先されますが、税理士資格保有者や科目合格者と比べると、不利になる可能性は否定できません。そのため、チームで成し遂げた実績やコミュニケーション能力など、実務とは別の切り口のアピールポイントも準備しましょう。
応募先企業の社風や組織風土と自身の人柄が合致していることもアピールポイントになります。コミュニケーション能力や人柄をアピールする場合、「真面目にコツコツと」「几帳面な性格で」などの抽象的な表現になりやすいため、具体的なエピソードを交えて伝えると良いでしょう。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11605.htmll
https://bizaccel.jp/column/19307/#index_id8
会計事務所から経理へ転職する際の志望動機例文
会計事務所から経理に転職する場合の志望動機例文を作成し、その例文をもとに作成のポイントを解説してください。
例文作成、ポイントの解説、合計して文字数が400文字～500文字となるようにしてください。
例文作成、ポイントの解説は以下を参考にしてください。
例文
前職では、会計事務所の事務として、クラウド会計の導入や業務効率化に携わっており、年間で〇％の予算削減が実現出来ました。今後の取り組みとして、「利益率の向上」を目標に掲げている貴社の成長を、経理面からバックアップしたいと考えております。
前職では、会計事務所のスタッフとして決算業務を中心に業務を遂行していました。また、給与関連の実務や年末調整、法人税、消費税の申告等も行っていました。
そんな中、クライアントである企業の経理担当者と関わるうちに、経理が企業経営の重大な役割を担っていることを実感いたしました。やがて、私も企業の中枢を担う経理職で活躍してみたいという思いが募るようになり、転職を決意しました。
会計事務所で得た決算業務の知識を活かして、貴社の成長に貢献していきたいと考えております。
ポイント
志望動機を作成する際の注意点を伝えいたします。それは以下の2点です。
【注意点①】本音を記入する必要はない
会計事務所で勤務するスタッフは、顧問する企業等を持っていたり、税理士の資格を保有していたりすると、一定以上の給与になります。しかし、そうでない方は、薄給の傾向にあります。
たとえ、転職の理由が薄給だとしても、志望理由に本音を記入する必要はありません。それは、あなたの評価がプラスに働かない可能性が高いためです。
【注意点②】税務経験を中心に記入する
前述の通り、志望動機には税務経験を盛り込みましょう。
経理職では、税務の経験が重宝されます。会計事務所で培った税務のスキルは、あなたの転職活動を成功に導いてくれる大きな武器になり得るでしょう。
具体的には、税務経験のうち「決算業務」「クライアント」について述べるのがベターです。
「決算業務」では、決算業務の携わった社数や、業務を通して得たエピソードを伝えるのがベターです。
また、「クライアント」では、どんなクライアントを相手にしてきたかをアピールしましょう。個人事業主のクライアントを相手にしてきた経験より、企業と同規模の法人のクライアントとやり取りをしてきた経験の方が即戦力になるのではないかと思われ、高評価に繋がりやすいです。
https://seek-job.jp/article/72043981
＜ポイントの書き方イメージ＞
https://zeirishi.mynavi-agent.jp/helpful_mt/2024/02/780.html
会計事務所から経理へ転職する際の自己PR例文
会計事務所から経理に転職する場合の自己PR例文を作成し、その例文をもとに作成のポイントを解説してください。
例文作成、ポイントの解説、合計して文字数が400文字～500文字となるようにしてください。
例文作成、ポイントの解説は以下を参考にしてください。
例文
企業の会計・税務に関する専門的な知識には自信を持っています。これまで税理士補助として現金出納の仕訳などの記帳代行業務、クライアント企業の給与計算や年末調整、帳簿のチェックなどを担当してきました。日々の業務ではお客様から信頼されるような対応を心がけており、今では「××さんに業務をお願いしたい」と指名されることもあります。今回、会計事務所からの転職になりますが、事務所を経験しているからこそ帳簿作成や提出書類のポイントを理解しており、貴社の業務においてお役に立てると考えています。
会計事務所で働いてきた経験が転職後にどのように役立つのか、採用企業がイメージできるように分かりやすく伝えることが大事です。会計事務所の目線から見てどのような書類や提出資料が必要で、記載のポイントは何か理解していることをアピールしてもいいでしょう。
経理職の募集では「会計事務所・税理士法人での経理経験者を歓迎」の求人もあり、会計事務所で培ってきた知識を生かして、事業会社などの経理職を目指す人もいます。転職を成功させるポイントは、会計事務所で得た経験や知識を転職先でどのように生かせるのかを説得力を持って、採用担当者に示すことです。保有資格として「税理士」や「公認会計士」（それぞれ科目合格を含む）を持っていれば、会計の専門家として即戦力人材になれることをPRできます。資格を持っていなくても、会計や税務の知識、会計事務所対応などの分野で経験を生かせることをアピールしましょう。
https://career.nikkei.com/feature-job/0202011/002452/
＜ポイントの書き方イメージ＞
https://zeirishi.mynavi-agent.jp/helpful_mt/2024/02/780.html
会計事務所から経理への転職でよくある質問
以下は、会計事務所から経理へ転職する場合のよくある質問です。
それぞれ章立てて、150文字で解答を作成してください。
Q.経理に転職しやすい時期はありますか？
Q.上場企業と未上場企業の経理の違いは何ですか？
Q.経理の管理職の役割を教えてください。
解答の作成は以下を参考にしてください。
▼Q.経理に転職しやすい時期はありますか？
各企業の状況により異なりますので、通年で見て頂ければと思います。
3月決算の企業であれば、3月～5月が繁忙期になるため、繁忙期を迎える前の12月～2月には採用したいと考える企業が多い印象です。
欠員や事業拡大による募集など、1年を通して採用したい求人は時期問わず取り扱っております。上記の通り決算期によって前後することもあるため、気になる求人があれば是非エントリーしてみてください。
▼Q.上場企業と未上場企業の経理の違いは何ですか？
一般的に大きな違いとしては「上場企業＝パブリックカンパニーで株主のものというイメージ。税金を納めて開示をする必要がある」、一方、「非上場企業＝プライベートカンパニーのため、税金をしっかり納めれば開示の必要はない」という部分で大きく異なります。
上記のことから上場企業と非上場企業では決算のルールが違います。上場企業は、投資家のお金を集めているので、会社の成績を透明性の高い内容で公に報告する義務があり、開示資料を作成する必要があります。（開示資料作成⇒決算短信、有価証券報告書）
まとめると、上場企業は開示などの業務があり経理の難易度が高く、規模も大きい企業が多いため業務を分担していてそれぞれの専門性を高めることが可能です。逆に非上場は会社の規模が少ないため経理も少人数になるので、一人ひとりの担当分野が幅広くゼネラルな経験が積めます。
上場企業では株式が公開され、広く取引をしているため、オーナーである株主に経営状況の報告をする事が重要です。
そのため、上場企業の経理業務には、決算業務や税務申告書作成、監査法人対応に加えて、有価証券報告書の提出義務や、四半期報告書の開示義務があります。
非上場企業は株主と経営者が一致する事が多いため、上記のような報告義務はなく、適切に税金を納めているかどうかが重要視されます。
そのため、非上場企業の経理業務は、決算業務や税務申告書作成が一般的です。尚、会計事務所に業務委託している場合もあるため、決算の経験が積みたい方は自社内で決算の経験が積めるのかどうかを最初に確認しておく必要があります。
▼Q.経理の管理職の役割を教えてください。
企業規模や上場、非上場なのかによっても役職者に求められる役割やミッションは各社異なりますが、一般的には以下のような役割を担っている事が多いです。
（役職呼称も各社異なるケースがあります）
・経理リーダー
経理チーム内での監督や指導的な役割を担うポジションになります。チームをリードしつつ、日々の業務を中心的に担っていくポジションです。一連の決算業務対応やスキルの浅いスタッフへの指示出し、育成等を担うケースもあります。
・経理マネージャー
課長クラスとしてリーダーの上に立ち、経理業務の管理を行いつつ実務にも入るプレイングマネージャー的なポジションである事が多くあります。
メンバーへの業務分担や業務進捗の確認、ミスがないか等のチェック、所属企業の属性によっては担当者レベルで対応が難しい実務（税務や開示、管理会計等）を担う事もあります。
・経理部長
経理部門全体の統括、各会計処理の最終チェックや経営陣へのレポーティング、他部署との連携、場合により資金調達や予実管理等の財務/経営企画に類する業務も兼任する事があります。
・CFO（最高財務責任者）
経理/財務に関し、戦略的な役割を担うポジションです。財務戦略の策定や資金管理、各財務状況の分析や報告など財務全般を統括し、財務面から企業成長を後押しできるように経営に関わっていく重要なポジションです。また、財務だけではなく、企業によっては経理も含めた会計全体の統括を担っているケースも多くあります。
このように、一つの役職でも所属企業によって求められる事が大きく変わる場合もあるため、単純に「役職を目指したい」という事だけではなく、自分はどんな環境でどんなスキルを身に着けてステップアップしていきたいのか、という事を考える事が重要です。
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/acceptance/9144.html
まとめ
以上を踏まえ、“会計事務所から経理に転職できる？仕事内容の違いや志望動機・自己PRの例文など”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。