【50代経理の転職】転職市場や年収、確実に成功させるためのポイントなど
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経理 転職 50代
https://www.manegy.com/news/detail/1620/
項目７（まとめ１ 2700÷６＝５００
導入
“経理で転職を考えている50代（ないしは40代後半）”を対象に、“【50代経理の転職】転職市場や年収、確実に成功させるためのポイントなど”という記事を書きます。導入文章を300文字で作成してください。記事を書く目的は以下の通りです。
▼読者のゴール
50代経理が転職する際の温度感や求められることなどの情報収集をしたい
▼狙い
MS Agentを知ってもらう→転職活動で利用してもらうこと
50代経理の転職市場とは？
既存文＜50代を対象とした経理求人は増えているのか？＞＜企業が50代の経理を採りたがらない理由＞と右記を参考に、
50代が経理の転職市場において需要があるのかどうかを600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
＜記載したいこと＞
・50代の経理も需要がある
∟グローバル化やデジタル化でハイスキル人材の需要増
∟高齢化に伴う人手不足
・経理は他の会社でも応用できるため、年齢問わず転職しやすい
・年齢軸での上下関係の意識も薄れているので、理由もなく年齢ではじかれるケースは減っている
・とはいえ、以下の背景から50代の採用に消極的な企業があるのも事実
∟他の社員との年齢のバランス
∟希望年収が高い
∟手を動かせるか懸念
解説は以下も参考にしてください。
50代の経理求人は増加傾向にあります。
60代でも働いているのが当たり前となった今日、50代での転職はより身近なものとなっています。
35歳転職限界説が叫ばれていた時期もありますが、それも現在では過去のものになりつつあります。
高齢化に伴う人手不足もその一因に他なりませんが、経理職の場合には尚更です。
一度、身に付けたスキルは他の会社でも使い回しやすいため、年齢を問わず転職しやすい状況です。
就業先が変わることで経理のルールは変わりませんし、経験したことのある業務が幅広いほど即戦力として評価されやすいため、50代の経理人材は転職市場でも常に求められています。
年齢による上下関係への意識も薄れてきており、50代で転職し、年下の上司のもとでスタッフの一人として働くケースも珍しくなくなってきています。
これらのような時代および意識の変化が追い風となっています。
上記のよう、企業の経理機能をより充実させるためには50代の経理担当者のスキルや経験は大きな武器になると考えられています。
しかし、求人企業の組織体制や募集ポジションにもよりますが、一部の企業は50代というだけで採用に消極的になってしまいます。その理由は大きく３つ挙げられます。
他の社員との年齢バランス
まず１つ目は、経理担当部署に所属する従業員の平均年齢が若いため、外部から採用した50代のスタッフがその集団の中で十分なパフォーマンスを発揮できるのか、既存人員も連携して上手く機能できるかどうか不安を覚えてしまうためです。
希望年収が高い
２つ目に希望年収が高いことが挙げられます。
年齢的に培ったスキルに見合った報酬を期待するのは当然ですが、少しスキルを妥協しても、もっと安い給与での貢献を期待できる人材のほうが優先されがちです。
手を動かせるか不安
そして、最後に挙げられるのは、転職後に担当する業務にもよりますが、マネジメント業務中心で実務ができなさそうに思われてしまう点です。
https://www.freee.co.jp/kb/kb-accounting/accounting-understaffed/#content1
50代経理が転職で求められていること
50代の経理に求められていることについて600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
▼経理の実務経験
▼マネジメント経験・スキル
▼デジタル化推進などの積極性
解説は以下を参考にしてください。
経理経験
50代だからこそ、これまで経験してきた経理業務が転職の強みとなります。
転職先企業で自身の経験をどう活かして貢献するかを明確に伝えることで、採用担当者に安心感を与えることが可能です。
ただし、経験年数が長いと、職務経歴書に記載する内容が多く、膨大な量になりますが、ただ羅列するだけではピントがぼやけてしまいます。
多くの経験の中から、企業側が求めているスキルや実績にフォーカスして言語化しましょう。業務の担当年数や日・月・年あたりの処理件数など、具体的な数字を用いて言語化することが重要です。
また、業務効率した経験がある場合も、どんな取り組みを実施し、どれくらいの時間を短縮できたのか数字を用いることで説得力のある自己アピールとなります。
面接の際も、定型文のような返答ではなく、経理業務に対する思いやこれまでの経験や背景などのエピソードを組み込んでください。
マネジメント経験
50代で転職を希望される方の中には、役職に就いた経験をお持ちの方もいるでしょう。
マネジメント経験は、管理職の素養が求められる50代の転職で有利になります。
経理では、特に育成力やリーダーシップ、経営陣とのコミュニケーション能力が重視されやすく、アピールできるポイントです。
役職はなくても、決算責任者や大きなプロジェクトのメンバーだった、社員の育成に関わった、役員会への出席経験があるなどの場合は経験として記載しましょう。
40・50代の中堅クラスには、まず経理実務経験、そしてマネジメント能力が求められます。資格よりも、今までの職務経験が転職先でどのように活かせるかが重視され、管理職でも実務指導が出来る「プレイングマネージャー」を求められる傾向が強くなっています。
まずは、実務となる経理スキルについて解説します。
管理職が殆ど前提となる40・50代の経理求人ですが、マネジメントよりも実務経験を優先される傾向が強いです。
プレイングマネージャーとして、「実務で何がどこまで出来るのか」を正確に伝えることが大切ですので、業種・事業規模・経験業務・所属部署の構成・業務レベルなど、数字で表せる要素を客観的に伝えましょう。
具体性のないアピールは逆効果になりかねません。
個別決算を基本として、有価証券報告書や決算短信作成などの適時開示業務、国内および海外の連結決算の経験は、上流業務として高く評価されます。
近年は、開示よりも連結が重宝されがちです。簡易連結と呼ばれるシンプルな合算の連結決算でも、ご経験があれば職務経歴書に明記することをお勧めします。
上場企業やIPO準備など、上場基準の経理に準じたご経験があれば、プラス評価になります。
小規模でも同等規模の企業から評価されますので、職務経歴書には会社概要をきちんと明記しましょう。
非上場の個別決算までのご経験の場合は、財務や税務や管理会計など、小規模企業だからこそ携われる業務を細かく伝えると評価に繋がります。
予算策定～予実管理、役員会の資料作成、顧問税理士との折衝、銀行折衝など、決算を中心に派生した業務が「経営陣に近く幅広い経験」と見なされます。
次に、マネジメント能力について解説します。
経理に於けるマネジメント能力とは、大きく分けてリーダーシップ・業務指導力（育成力）・経営陣との意思疎通の3つが重視されやすいので、ポイントを絞って端的にアピールすることをお勧めします。
リーダーシップについては、業務面では決算のとりまとめなど適切な進行管理と業務調整、他部署との連携等が挙げられます。目標やノルマに向けて先導していくことができる能力は非常に大切です。
上司がいても実務的に決算責任者だった場合や、プロジェクトに携わっていた場合は、職務経歴書に明記すると良いでしょう。
企業によっては、監査法人や税理士法人など、外部機関との折衝も自己PRになります。
業務指導については、経理で若手スタッフなど未成熟なスタッフの指導育成です。1人1人の性格を知り、意見を正確にくみ取ることが求められます。
人事考課対象の部下がいた経験は勿論、部下ではなくても若手や派遣スタッフなど後輩指導をされていた場合も、育成経験と見なされます。
中間管理職は、部下とも上司とも深く関わりますので、業務上適切な判断をする自律性や、チームワークを意識したコミュニケーションの工夫なども、エピソードとして参考程度に思い出しておくと役立つかと思います。
経営陣との意思疎通については、特に40代～50代で年齢と共に役職が上がると、必要な要素となります。
CFOや管理部長など役員候補ともなれば、経営会議資料作成や中長期経営計画など、事業に直結した業務が増えてきます。
時には経営陣に苦言を呈す必要もあるため、特に経営者との意思疎通は非常に重視されます。
経営陣との意思疎通で工夫したこと、役員会への出席などのご経験があれば、上記の業務指導と併せて、エピソードを思い出しておくと良いでしょう。
管理職の経験がなくても、今までのキャリアで上記のような管理職同等の経験があれば評価いただける可能性がありますので、「40代以降は管理職の素養が求められる」と考えて自己PRを作成していきましょう。
近年、DX推進を目指す企業が増えていますが、経理も多くの企業にとってデジタル化による業務効率化が強く求められている分野の1つといえます。
前職でクラウド会計ソフトやRPAの導入など、DX分野に携わった経験があれば高く評価される可能性があります。
DXを推進する上で障壁となりやすいのが、既存業務の整理と体系化です。
これまで担当者の経験則で処理されてきた経理業務をデジタル化するには、単純に新たなシステムを導入するだけでなく、従来の業務フローとの整合性を適切に見極めるための知見が不可欠です。
ミドル・シニア層の経理経験者でデジタルシフトの経験があれば、従来の業務フローとDX推進の過渡期を担う人材として、まさに適任といえるのです。
現職でDX推進の経験がなかったとしても、DXに関する知見を深めておくことは非常に重要です。
転職に限らず、今後のキャリアにおいても有益な知識となるはずですので、日頃から経理部門におけるDX推進の動向を注視しておきましょう。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11683.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11995.html
https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/demand-for-accountants-in-middle-age-and-senior/
50代でも未経験から経理へ転職できるのか
50代が未経験で経理に転職できるのか、について600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
＜記載したい内容＞
・年齢問わず経理は未経験からの転職難易度が高い
・その中でも50代はさらに難易度が高い
・アルバイト・パートや少しでも経理に関連するポジションも転職先の候補に入れる
・その際経理関連資格の取得+経理以外の付加価値のアピールが必須
解説は以下も参考にしてください。
バックオフィス業務の求人案件はとても人気であり、業務内容をイメージしやすく、スキルの汎用性の高い経理の求人は特に人気を集めています。
即戦力として活躍できる経理担当者を獲得するのが主な狙いである転職市場においては、どうしても専門的な知識や経験の有無が問われるため、経理未経験者は経験者以上に転職は難しいでしょう。
転職先を探している求職者の中でも、経理経験者は数多くいますので、即戦力を求める企業の採用担当者が誰を採用するか比較検討したとき、未経験者がどうしても見劣りしてしまうのはやむを得ません。
実務経験が大きく問われる経理の中途採用において、未経験者は経験のなさをいかにカバーして自己アピールできるかどうかがカギとなってきます。
経理経験のある50代の転職について解説してきましたが、中には未経験から経理に転職を希望している方もいるかと思います。
経理の転職市場は実務経験者有利な傾向があるため、50代の経理未経験者は転職で不利であることは否めません。
そんな中でも転職を成功させるために、以下に挙げるポイントを押さえながら慎重に転職活動を進めてください。
簿記2級以上は必須
経理実務に近いスキルと知識を習得できる資格が「日商簿記検定」です。
2級を保有していれば経理に関する一通りの知識は把握している人材とみなされるため、未経験からの転職にも有利となります。
1級は難易度が非常に高く、高度なスキルや知識を証明できるため、保有していれば高い評価を受けられます。
また、取得するためには一般に2級で250～500時間程度、1級は500～1,000時間程度の学習時間を要し、合格率も決して高くないため、取得するまでの過程を踏まえ努力家であるという印象も与えられます。
実際に、経理の求人においては「未経験者歓迎」と「簿記2級以上取得者優遇」がセットになっている場合が多いです。
特化型の経理資格を取得する
簿記の他にも、経理関連の業種に特化した資格を保有していると未経験でも転職しやすくなります。
以下は簿記と併せて取得しておきたい経理系資格の例です。
銀行業務検定試験
主に金融機関における業務全般の実務知識、技能、応用力を認定する検定です。
「銀行業務」という名前がついていますが、金融関係者だけではなく誰でも受験できます。
一般企業の経理業務に役立つ財務や税務、マネジメントなどのカテゴリも設けられています。
建設業経理士検定
建設業界の経理や財務に特化した資格です。レベル別（1級～4級）に試験が実施されます。
級 レベル
1級 建設業原価計算・財務諸表・財務分析など専門的な実務スキルがある
2級 建設業簿記・原価計算・会社会計などの実践的な実務スキルがある
3級 建設業簿記・原価計算などの初歩的な実務知識がある
4級 簿記の仕組みなどの初歩的な知識がある
簿記2級の資格を保有しているのであれば、2、3級から目指してみるのがおすすめです。
1、2級を取得すれば、たとえ未経験であっても建設業界の経理への転職に有利となります。
社会福祉法人経営実務検定試験（旧：社会福祉会計簿記認定試験）
社会福祉法人の経理職は、一般企業と法規や会計基準が異なり、その特殊性に対する理解と知識が必要です。
そのため、簿記2級に加えてこちらの資格を取得しておけば、社会福祉法人の経理職への転職に役立ちます。
級位は入門・会計1～3級・経営管理に分かれています。
目安としては、会計2級を取得すれば会計責任者としての実務を担える程度、会計1級で複数の施設を有する社会福祉法人にて統括会計責任者としての実務を担える程度です。
農業簿記検定
農業経営に特化した簿記の知識とスキルを身に付けることができる資格です。
一般企業に比べて保有資産や生産物の種類が多いのが農業の特徴ですが、それに伴い経理業務も特殊となります。
近年では個人農業の廃業が多く法人化が進んでいるという背景もあり、現代的な効率の良い経理業務が求められています。
専門性が高い資格なので、未経験から農業系の経理業務への転職を希望される場合に役立ちます。
経理業務以外の付加価値をアピールする
未経験からの転職では、マネジメント経験やパソコンスキルなど、経理業務の経験以外の付加価値を積極的にアピールする必要があります。
これまでの職歴におけるリーダーや教育指導の経験、チームを率いて会社に貢献した実績はマネジメント経験として強みになるでしょう。
また、経理業務には基本的なパソコンスキルが不可欠です。
企業によって使用しているシステムやソフトが違いますが、選考ではそれらの習熟度が問われる傾向があります。
応募先で使っているシステムやソフトの使用経験があれば、仕事に慣れるのが早いと判断されやすいです。
アルバイト・パートから始める
50代で未経験から経理を目指す場合、最初から狭き門である正社員を希望するのではなく、未経験でも採用されやすいアルバイト・パートから始めるのもひとつの方法です。
また、いずれは正社員になりたいとの考えがあることを伝えておくと、意欲の評価にもつながります。
ただし、それに見合う力量が認められなければ正社員へのキャリアアップは難しいので、真摯に仕事に取り組んで上司からの信頼を得ることがポイントです。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11683.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11774.html
∟未経験で経理に転職するのは難しい？
50代経理の年収
以下の関連記事を参考に、50代の経理の平均年収について600文字で解説してください。
経理全体の平均年収を紹介した上で、他の年代と比較しつつ紹介するように解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下を参考にしてください。
経理の平均年収
経理の平均年収は、令和5年賃金構造基本統計調査によれば484.6万円となっています。
これは、同調査における一般労働者の平均年収318.3万円と比較して高い水準にあります。
また、管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」による経理の平均年収は553万円となっています。
経理と同じく企業の管理部門である人事の平均年収が538万円、企業の経理業務を代行する会計事務所スタッフの平均年収が444万円であることから、経理の年収が比較的高い水準にあることがわかります。
※MS Agentの平均年収は、2023年1月～2023年12月の「MS Agent」登録者データの現年収に基づいて算出しています
経理の年収が高い理由の一つとして、経理特有の専門性が挙げられます。
経理は企業の財務状況を管理・分析し、適切な報告を行うための高度な知識とスキルが求められるため、給与が他職種に比べて高く設定されていると推察できます。
特に、企業の財務戦略に直接影響を与える業務に従事するため、経営陣からの信頼も厚く、その結果、年収にも反映されやすくなっています。
うち、50代の経理の平均年収は以下のようになっている。
50～54歳 542.6万円
55～59歳 532.7万円
30代の経理の平均年収は以下のようになっている。
30～34歳 465.8万円
35～39歳 502.2万円
40代の経理の平均年収は以下のようになっている。
40～44歳 542.2万円
45～49歳 550.5万円
このような推移を見せているのは、年齢を重ねるにつれて経験・スキルが蓄積されるので責任のあるポジションに就くようになり、年収が増加する傾向があるためです。
経理職は長期的なキャリアプランを描きやすく、努力次第で収入が上がるため、やりがいを実感しやすい職種といえるでしょう。
経理の年収を決める3つの要素について、それぞれ解説します。
高度な経理（財務）業務をこなす実務能力
経理職において年収を決める重要な要素の一つは、高度な経理（財務）業務をこなす実務能力です。
経理は、単に日々の取引を記録するだけでなく、税務申告、管理会計、資金調達、決算業務など多岐にわたる専門的な業務を行います。
これらの業務をミスなく、効率的に進めるためには、豊富な知識同様に実務経験が求められます。
また、企業の財務戦略に関わることで、より高度な業務に従事する機会が増え、その結果として年収も上昇しがちです。
経理業務は企業の財務状況を管理・報告し、経営判断に重要なデータを提供する役割を担うため、正確で迅速な業務遂行能力が求められ、それを実現できるスキルが年収へと反映されます
チームをまとめるマネジメントスキル
チームをまとめるマネジメントスキルも経理職の年収を決定する重要な要素です。
経理部門の管理職には、単に経理業務を行うだけでなく、チーム全体を効率的に運営し、目標を達成するためのリーダーシップが求められます。
課長職や部長職といった役職に就くことで、業務範囲は会計業務にとどまらず、決算書類の作成や新人育成、部門の業務分担・進捗管理など多岐にわたります。
このように業務の幅が広がると、手当や昇給によって給与が大幅に上がる可能性があります。
管理職は、各メンバーの作業進捗を把握し、関係性や優先順位を考慮してマネジメントしなくてはなりません。また、メンバーへの教育や関係性の構築、さらにはミスやエラーを即座に発見・対応できる仕組みづくりも重要です。
これらのマネジメントスキルが備わっていることは、経理部門のパフォーマンス向上に直結するため、結果的に自身の年収アップへとつながります。
企業規模や経理部門（管理部門）の評価
経理職の年収は、企業規模や経理部門（管理部門）の評価によっても大きく影響を受けます。
一般的に、業績が安定している大企業やシェアの高い企業では、従業員に対する給与も高くなる傾向があります。企業の規模が大きいほど、財務の複雑性が増し、専門性の高い経理スキルが求められるからです。
また、経理部門や管理部門全体の評価が高い企業では、部門自体の重要性が認識されており、給与体系も優遇されることが多いです。
よって、経理職として年収を上げるためには、業界内のシェアが大きい企業や、特定の分野で高い評価を受けている企業で働くことが有力な選択肢となります。
現在の職場での昇給が難しい場合には、年収アップを目指すための転職も検討すべきでしょう。
例えば、業界全体の給与水準が高いコンサルティング業界、製薬業界、金融業界、外資系企業などへの転職は年収アップという目標を叶えやすいといえます。
【関連記事】https://www.manegy.com/news/detail/9574/
50代経理が転職を成功させるには
50代の経理が転職を成功させるためのポイントについて、以下の小見出しそれぞれを200文字で解説してください。
中長期的な転職活動を想定する
はじめから条件を絞り込みすぎない
自身の市場価値と応募先企業が求めるスキルを正確に把握する
面接では「実績」と「話しやすさ」をアピール
ミドル・シニア層が経理として転職する場合、具体的にどのようなことを意識したらいいのでしょうか。主なポイントとして、次の4点が挙げられます。
ミドル・シニア層を対象とした経理担当者の求人は常時確保されているわけではなく、ピンポイントで発生する傾向があります。
「今すぐに転職したい」「早く次の職場に行きたい」といった焦りが出てしまうと、入社後に担当する仕事内容やポジションを熟慮しないまま「応募要件を満たしていた」という理由だけで転職先を決めてしまいがちです。
40〜50代の転職活動は、じっくりと中長期的な視点で進めるのが鉄則です。
半年・1年といったスパンで先を見据え、もし良い話があれば聞いてみるつもりで臨むのがよいでしょう。
若手の転職活動のように一度に大量の求人に応募し、反応が返ってきた企業の選考を受けるというスタイルではなく、自分に合った求人かどうかをよく見極めた上で応募することが大切です。
新しい「資格取得」が武器になることも
一般的に「資格を取得しただけでは転職で有利になるとは限らない」といわれることがありますが、ミドル・シニア層の転職に関しては例外も考えられます。
これまでに得た知識・経験を体系化しやすくなるほか、持っている知識の量・レベルを客観性のある指標として示せるからです。
また、資格取得に挑戦し、実際に取得に成功した事実があれば、新たな知識を吸収しようと努力する姿勢を評価されることもあるでしょう。
もしこれまでの経歴の中で経理担当者として差別化できそうな要素が薄いと感じるようなら、新たに資格を取得しておくことで武器になることもあり得ます。
もし気になっている資格があれば、この機会に挑戦してみるのも1つの考え方です。
企業によって求められる資質・能力の範囲やレベルはさまざまです。
これまでの業務経験を生かせる可能性が高い仕事内容・ポジション・役割の求人が見つかるまで「待つ」という姿勢も必要になるでしょう。
「この企業であれば今までの経験を生かせそうだ」と思える企業を見つける必要があります。
ただし、求人に記載されている情報は断片的であることも少なくありません。
実際に企業が求めている能力・資質を見極めるには、企業HPやプレスリリース、近年の業績、採用実績なども総合的に踏まえた上で、求められる人材像の仮説を立てておくことが大切です。
入社後に活躍できる可能性の高い求人を見極めるには、事前の情報収集や企業研究が欠かせないことを理解しておきましょう。
現職と比較して同等、もしくはそれ以上のポジションや年収にこだわる方もいます。
しかし、採用する企業側の立場からすると、どれだけの実績があって現在の年収が高くても、転職直後から同等の活躍が保証されているわけではないため、現職と同じ待遇で転職できるケースは少ないのが現実です。
50代の転職では、現職のポジションや年収にこだわるよりも、自身の経験値やスキルとマッチする企業を選ぶことが重要です。
転職後の活躍を評価されれば、現職のポジションや年収に追いつくことも十分可能なので、一時的な収入や肩書きのダウンは仕方がないものとして捉えておくのが賢明でしょう。
職務経歴書では「企業が求めるスキル・実績」、面接では「人柄」を重点的にPR
職務経歴書はアピールしたいスキル・実績を、面接では適応力・柔軟性など人柄を重点的にPRする。
ミドル・シニア層は業務経験が豊富であることから、職務経歴書に記載できる内容が膨大な量になることもめずらしくありません。
職務経歴書には経験業務を隈なく羅列するのではなく、企業が求めていると思われるスキル・実績を集中的にアピールすることが大切です。
経験が豊富であることをアピールしようとするあまり記載する情報量が増えすぎてしまうと、かえってピントがぼやけてしまい採用担当者に響きにくくなる可能性があります。
面接では、職務経歴書に記載した経験の背景や仕事に対する思いなど、人柄が伝わるエピソードを重点的にPRしましょう。
採用担当者は職務経歴書の中でとくに注目したスキル・経験に絞って質問をしてくるはずですので、記載事項を反復するのではなく掘り下げていくイメージで臨むのがポイントです。
https://studio-tale.co.jp/career-stories/guide/demand-for-accountants-in-middle-age-and-senior/
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11683.html
転職エージェントの活用でより確実な転職を
転職でエージェントの活用（MS Agentの活用）をするメリットを解説し、MS Agentの利用がおススメであることも紹介してください。
文字数は600文字です。
MS Agentについては客観的な視点で文章を作成してください。
解説は以下も参考にしてください。
50代の転職活動では、一般的な転職サイトだけでなく、「転職エージェント」の利用がおすすめです。
ここでは、50代が転職エージェントを利用するメリットについて解説します。
現職が忙しくても効率的に転職活動を進められる
働きながらの転職活動となると、どうしても時間に限りがあります。
希望に合う求人の検索から応募書類作成、面接日程調整など、現職の業務をこなしながら転職活動に時間を割かなければなりません。
転職エージェントを利用すれば、希望に合った求人の紹介はもちろん、日程調整の代行や応募書類の添削、面接対策など様々な転職支援サービスの活用が可能です。
ひとりで行うよりも、効率良く転職活動が進められます。
配属部署の雰囲気・年齢層などを事前に把握できる
転職前に、応募先部署内の雰囲気や年齢層が気になる方も多いでしょう。特に50代の転職となると失敗は避けたいため、事前に把握しておくことが重要です。
経理部は外回り業務がほとんどなく、毎日同じメンバーと同じ空間で仕事をする部署であるため、他職種と比較しても重要な項目だと言えるでしょう。
しかし、求人情報に記載がなければ、外部から社内情報を知るのは非常に困難です。
転職エージェントでは、企業側にヒアリングを行っているため、社内情報や入社後のために知っておきたい情報を提供してくれます。
聞きにくい質問や年収交渉の代行サービスがある
選考の段階で希望年収や条件を提示するのは気が引けるものです。
転職エージェントでは、応募先企業と応募者の間に立ち、聞きにくい質問を代わりに聞いてもらうこともできます。
内定後の条件交渉もサービスに含まれるため、一般的な転職サイトよりも希望年収に近い条件を引き出せる可能性が高いと言えるでしょう。
管理部門・士業特化の転職エージェント「MS Agent」では、業界に精通したキャリアアドバイザーがあなたの転職活動をお手伝いします。
「どのような流れで転職活動を進めるの？」と疑問に思われた方は、 「MS Agent」の転職サービスの流れをご確認ください。
シニア層の転職活動は「MS Agent」にご相談ください
今回は、シニア向け求人の最新傾向をご紹介しました。
従来は「転職は35歳まで」と言われていましたが、労働者人口の減少や年金受給年齢の引き上げなどにより、転職を希望するシニア層やシニア層を採用する企業が増えています。
ただし、シニア層の転職活動は、若手世代と比較して押さえるべきポイントが多い傾向です。転職活動に不安がある場合は、弊社MS-Japanが提供する「MS Agent」にご相談ください。
「MS Agent」は、管理部門・士業特化型転職エージェントとして30年以上の実績があります。
希望条件に合った求人のご紹介だけでなく、各職種の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーとのカウンセリングや応募書類の添削、面接対策など、転職活動をトータルサポート致します。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11683.html
∟50代の転職活動は「転職エージェント」を利用しよう
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12555.html
∟シニア層の転職活動は「MS Agent」にご相談ください
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11916.html
まとめ
以上を踏まえ、“【50代経理の転職】転職市場や年収、確実に成功させるためのポイントなど”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。