経理の転職は難しい？実態や成功の秘訣を経験者・未経験者別に解説
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経理転職 難しい
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導入
経理への転職を考えている方にとって、転職市場がどのように動いているかを理解し、自分のスキルがどれほど通用するかは大きな関心事でしょう。この記事では、経験者と未経験者それぞれの視点から、経理の転職の難しさや実際の成功例、そして転職を成功させるためのポイントを解説します。市場の現状を把握し、自身の転職活動にどのように活かすかを考える一助となるはずです。また、MS Agentを活用することで、転職活動をより効果的に進める方法についてもご紹介します。あなたのキャリアチェンジを成功へと導くヒントをお届けします。
経理の転職が難しいかどうかは「経験者」と「未経験者」で異なる
経理の転職において、「経験者」と「未経験者」ではその難易度が大きく異なります。まず、経理の経験者にとっては、転職市場でのニーズが非常に高いため、企業が求めるスキルセットとマッチすれば転職の成功率は比較的高いと言えます。企業は、即戦力として働ける人材を求めており、特に欠員補充や新たなプロジェクトに対応するための人材を迅速に確保する必要があります。経理経験者は、過去の実績や業務経験を示すことで、自らの強みをアピールしやすく、採用される可能性も高くなります。ただし、企業ごとに求めるスキルや経験の幅が異なるため、応募する企業のニーズに自分の経験がどれだけ適合しているかを理解することが重要です。
一方、未経験者にとっては、経験者に比べると転職の難易度は高くなります。特に経理の業務は専門的な知識とスキルを要するため、企業は即戦力を求めがちです。そのため、経理の実務経験がない場合、他の求職者に対して不利になることが多いです。しかし、未経験者でも転職が不可能なわけではありません。企業によっては、将来的に長期的に成長できるポテンシャルを持つ人材を採用し、教育・研修を行うケースもあります。このような求人を積極的に探し、経理の基礎知識や簿記の資格取得などで意欲を示すことで、転職の成功につなげることができます。資格取得や学習への積極的な姿勢をアピールすることが、未経験者にとっては大きな強みとなるでしょう。
経理の転職が難しいと言われる理由
経理の転職が難しいと言われる理由はいくつかありますが、特に「即戦力が求められること」「求人倍率の高さ」「派遣や契約社員が基本業務を担当するケースがあること」が大きな要因です。
まず、経理職では即戦力となる人材が非常に重視されます。経理は会社のお金を直接管理する重要なポジションであり、正確かつ効率的な業務遂行が求められます。特に中途採用では、新入社員のような長期間の研修を行う余裕がなく、入社後すぐに業務に取り組める経験者が優先される傾向があります。そのため、経理の実務経験や、税務・会計基準の知識、財務諸表の作成スキルを持つ人が有利となり、未経験者には厳しい環境と言えます。
次に、求人倍率の高さも転職を難しくする要因です。経理は企業にとって欠かせない機能であるため、常に一定のニーズはありますが、ポジション自体が少ないため、競争が激化します。事務職全体でも求人倍率は低い傾向にあり、特に経理においては、企業が求めるスキルセットと合致しない場合、転職が困難になります。多くの応募者の中から選ばれるためには、他の候補者と差別化するスキルや経験が必要です。
さらに、大手企業を中心に、基本的な経理業務は派遣や契約社員が担当するケースが増えています。経費精算や仕訳の入力など、難易度の低い経理業務は正社員ではなく、短期的な雇用形態でカバーされることが多く、その結果、正社員として経理職に就くには、より高度な業務スキルやマネジメント能力が求められることがあります。このような要因から、特に未経験者やスキルが不足している場合、正社員としての経理職への転職は一層難しくなります。
経理の転職難易度に年齢は関係する？
### 20代の転職難易度
20代の経理への転職は、他の年代に比べて難易度が低い傾向にあります。企業は、若手を育成する意欲が高いため、経験が浅くても学習意欲やポテンシャルを重視するケースが多いです。特に日商簿記2級以上の資格を持っていれば、実務経験がなくても採用される可能性が高まります。20代は柔軟性や吸収力が評価されやすく、資格やスキルを積極的にアピールすることが成功のポイントです。また、経理ソフトの操作スキルなど、基本的な知識を身につけておくことで、転職市場での競争力が上がります。
### 30代の転職難易度
30代になると、転職市場では即戦力としての実務経験が強く求められます。特に30代中盤以降は、決算業務、税務申告、予算管理といった幅広い経理業務に精通していることが期待されます。また、30代後半になるとマネジメントスキルや、財務分析、経営陣への報告などの高度な業務能力が求められることも多く、特定の分野に強みを持っていれば転職のチャンスが広がります。未経験からの転職は難易度が高くなりますが、簿記資格の取得や関連業務の経験をアピールすることで、採用の可能性が高まります。
### 40代の転職難易度
40代の経理転職では、マネジメント経験が重要視されます。単なる業務遂行能力だけではなく、チームのリーダーシップやプロジェクト管理の経験が求められることが多く、部下の育成経験や業務改善に携わった実績をアピールすることが鍵です。また、スペシャリストとしての高度な専門性を持つ場合は、マネジメント経験がなくても採用されるケースがありますが、競争が激化するため、専門性や経営視点を持った提案力が求められます。柔軟性や企業文化への順応力も、40代転職の成功において重要な要素です。
「経理経験者」が転職を成功させる秘訣
経理経験者の応募書類作成のポイント
経理経験者の応募書類では、実績を具体的かつ分かりやすく記載することが重要です。例えば「決算業務を〇年間担当し、業務効率化に貢献」など、定量的な成果を示すと効果的です。また、キャリアビジョンも明確にし、将来的にどのように成長したいか、転職先でどのように貢献できるかを伝えましょう。さらに、経理職では正確さが求められるため、誤字脱字や表記ミスは絶対に避けるべきです。応募書類の正確さがそのまま業務能力の信頼性に直結します。
経理経験者がアピールすべき経験・スキル
経理経験者が転職でアピールすべきスキルには、まず決算業務の経験が挙げられます。月次、年次決算を担当した経験は即戦力として評価されます。また、マネジメントスキルやチームリーダーとしての経験があれば、それもプラスです。加えて、ITリテラシーや会計ソフトの操作スキル、IFRS（国際財務報告基準）の知識、さらには英語力も高く評価されます。特に、グローバル展開する企業では、英語やIFRSの知識が求められるケースが増えています。
経理経験者が転職に苦戦した場合は
転職に苦戦した場合、まずは条件を絞りすぎていないか確認しましょう。希望条件が高すぎると、求人の幅が狭まってしまいます。また、応募する企業の求人内容と自身の条件に大きな差がないかも見直すべきです。必要に応じて応募書類の内容を修正し、実績やスキルが的確に伝わるよう改善することが重要です。さらに、面接対策として自己PRや志望動機を再確認し、相手に効果的に伝えられる準備を整えましょう。
「経理未経験者」が転職を成功させる秘訣
経理未経験者が取得すべき資格
経理未経験者が転職を成功させるためには、いくつかの資格を取得することが有効です。まずは「日商簿記2級」が最も重要です。簿記2級は、経理に必要な基礎知識を証明する資格で、転職市場で非常に高く評価されます。また、「FASS（Financial Accounting Skill Standard）」は、経理業務の実務能力を測る資格で、経理未経験者でも実務力を証明できます。さらに、「ビジネス会計検定」は、財務分析や企業の経営指標に関する知識を証明するもので、特に経営企画や財務分析を志望する場合に役立ちます。
経理未経験者の求人の探し方
経理未経験者は、求人探しでいくつかの戦略が必要です。若手であれば「第二新卒枠」を利用するのが効果的です。この枠では、未経験者でも育成対象として採用されることが多いです。加えて、「スタートアップや中小企業」は柔軟性があり、未経験者でも採用されるチャンスが広がります。また、正社員にこだわらず、「会計事務所のアシスタント」や契約社員、派遣社員から経理のキャリアをスタートさせるのも一つの方法です。求人情報では、企業が求める人物像をよく読み、自己の強みとマッチしているか確認することが重要です。
経理未経験者がアピールすべき経験・スキル
経理未経験者がアピールすべきスキルには、まず「事務処理能力」が挙げられます。経理業務は正確さが求められるため、過去の事務職での正確かつ迅速な作業経験は大きなアピールポイントです。また、「OAスキル」も重要です。特にExcelの基本操作や関数の使用経験は高く評価されます。さらに、「コミュニケーション力」は、経理業務においても他部署との連携が必要なため、欠かせないスキルです。これらのスキルを実際のエピソードとともに具体的にアピールすると効果的です。
経理の転職は業界特化型転職エージェントの利用がおすすめ
経理職の転職では、エージェントを利用することで自分に合った企業を見つけやすくなるというメリットがあります。経理の業務は企業によって異なるため、単に「経理職」として応募しても、実際に自分のスキルや志向とミスマッチが起きることがあります。エージェントは、求人企業の内情や職場環境を把握しており、担当のキャリアアドバイザーが求職者の経験やスキル、希望に応じて最適なキャリアプランを提案します。また、エージェントを通じての応募では、書類の添削や面接対策などのサポートも受けられ、転職活動の成功率を高めることができます。
「MS Agent」は、特に経理職の転職支援に強みを持つエージェントです。MS Agentでは、豊富な経理関連の求人情報を保有し、専門性の高い経理職への転職をサポートしています。企業の規模や業種、業務内容に応じた求人を紹介するだけでなく、個別相談を通じて、求職者一人ひとりの経験や将来のキャリアビジョンに合った転職先を提案します。また、書類の作成支援や面接対策など、きめ細かいサポートを提供し、求職者が理想のキャリアを築く手助けをしてくれます。経理職への転職を検討している方にとって、MS Agentは頼れるパートナーとなるでしょう。
まとめ
経理の転職は、経験者・未経験者によって難易度は異なりますが、それぞれに適した準備と対策を行うことで成功への道が開けます。経験者であれば、これまでの実績やスキルを具体的にアピールし、希望する職種とのマッチングを徹底することが大切です。未経験者の場合、まずは簿記などの資格取得や、実務に役立つスキルを身につけることが第一歩となります。また、どちらの場合でも、転職エージェントの利用は、自分に合った求人を見つけ、効率的に転職活動を進めるための有効な手段です。
特に、経理職に特化した「MS Agent」などのエージェントを活用すれば、専門的なアドバイスや求人情報を提供してもらえるため、自分に最適な転職先を見つけることが可能です。転職市場の動きをしっかりと把握し、自分のキャリアを見極めながら計画的に活動を進めていきましょう。経理への転職成功に向けて、しっかりと準備を進め、チャンスをつかみ取ってください。