経理の転職は難しい？実態や成功の秘訣を経験者・未経験者別に解説
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経理転職 難しい
https://www.manegy.com/news/detail/5010/
項目７ （まとめ１ 2700÷6＝500
導入
“経理への転職を考えている人（経験者・未経験者問わず）”を対象に、“経理の転職は難しい？実態や成功の秘訣を経験者・未経験者別に解説”という記事を書きます。導入文章を300文字で作成してください。記事を書く目的は以下の通りです。
▼読者のゴール
転職市場全体の流れを把握した上で、自身のスキルで転職しやすいか否かの温度感を把握位できること
▼狙い
MS Agentを利用して転職活動をしたいと思わせること
経理の転職が難しいかどうかは「経験者」と「未経験者」で異なる
経理の転職が難しいかどうかは「経験者」と「未経験者」で異なることを600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
▼経験者
・ニーズが高く、企業の求めるスキルとマッチすれば十分転職可能
▼未経験者
・経験者優位ではあるため、難易度は比較的高くなるがポイントを抑えれば十分に可能
解説は以下を参考にしてください。
どのような職種でも経験者と未経験者とでは転職の難易度は異なりますが、経理は尚更といえます。
企業規模を問わず経理機能を必須としていることは、それだけ多くの経理経験者がいることを意味しているだけでなく、欠員補充での求人であることが多いため、それだけ多くのライバルと限られた数の座席を争うこととなります。
転職市場では基本的に即戦力が求められていることを考慮すれば、経理経験者の方が未経験者よりも優位であることはイメージしやすいでしょう。
ただし、未経験者が転職できないわけではありません。
次々と押し寄せる業務をミスなく処理していかなくてはならない経理は専門的な知識を要しますので、経験者しか採用しないのでは、と思うかもしれませんが、絶対にそうというわけでもありません。
企業によっては、将来の戦力となるよう経理担当者の教育に力を入れている場合もありますので、経理未経験者であっても転職に成功するケースは十分にあり得ます。
経理への転職は難しい？
経理への転職を考えるとき、転職の難しさを知りたい人は多いでしょう。経理部門の転職は経験者・未経験者どちらにも難しさがあるため、職種ならではの理由を知ることが必要です。
経理経験者にとっての転職の難しさ
経理の転職市場には経験者が多いことから、選考ではさまざまな面を比べられがちです。知識量や、これまでの経験が志望企業にどれだけフィットするかもチェックされます。
また、経理業務は、企業の規模によって仕事の幅が大きく異なるケースが多いです。幅広い知識を求められる場合や、1つの業務に特化したスペシャリストを求めることもあります。経理経験者の転職では、企業が求める人材像や要件を把握することが重要でしょう。
経理未経験者にとっての転職の難しさ
経理では即戦力を求められることが多く、未経験者が不利になるケースは少なくありません。未経験者を募集する求人に積極的に応募し、自身の今までの経歴やスキルをアピールしましょう。経理の知識は資格取得などで補える部分が多いので、率先して学習する姿勢も大事です。
既存文＜経理経験者と経理未経験者によって、転職の難易度は異なる＞と右記を参考に、経理の転職市場に関して解説をお願いします。
▼経験者
・ニーズが高く、企業の求めるスキルとマッチすれば十分転職可能
▼未経験者
・経験者優位ではあるため、難易度は比較的高くなるがポイントを抑えれば十分に可能
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12446.html
https://media.synca.net/articles/oUkadF0Aj1VytQaONLmhxw#hc452f022be
経理の転職が難しいと言われる理由
経理の転職が難しいと言われる理由を600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
▼即戦力人材が求められるため
▼求人倍率が高いため
▼難易度の低い経理業務は派遣や契約社員が担当するケースがあるため
解説は以下を参考にしてください。
経理の転職が難しいと言われる理由
経理は、専門性の高さや雇用形態の変化から、転職が難しいと言われています。
経理の転職が難しいと言われる理由に、以下が挙げられます。
即戦力となる専門的な経験・スキルが重視される
経理職に限ったことではありませんが、中途採用の求人の多くは、入社したらすぐに業務を担当できる即戦力人材を求めています。
経理業務に携わったことのある人の方が教育リソースが最低限で済む可能性が高いため、経験者を優先的に採用しがちです。特に、中小規模の企業の場合は中途採用に割く時間やコストが限られているため、経験者に限って採用を行っているケースが多いでしょう。
未経験かつ専門的なスキルがない場合、採用優先度は自然と下がってしまいます。
未経験から経理への転職をチャレンジする場合は、会計関連の学部を卒業して専門知識がある、簿記など経理に役立つ資格を取得しているなど、経理に役立つ何らかの専門性を持つことが大切です。
専門的な経験やスキルがなければ、転職できたとしても、任せられる仕事は誰でもできるようなデータ・書類の整理程度になってしまいます。転職しても、働き甲斐を見いだせなければ、転職を繰り返してしまう可能性もあります。
求人倍率が高く狭き門になりがち
事務職の求人数は求職者数に対して少ない傾向にあり、競争率が高くなりがちです。
厚生労働省が発表している一般職業紹介状況に基づくと、令和4年12月時点で全職業の有効求人倍率は1.31倍であるのに対して、経理が属する事務的職業全体は0.49倍となっています。
さらに細かい分類でみると、経理は一般事務と会計事務に属する求人が多いと考えられますが、前者が0.39倍、後者が0.71倍といずれも全職業の平均より低水準です。
求人倍率は求職者1人に対する求人件数を示すものであるため、1倍を下回っているということは「求職者1人に対して求人が1件に満たない状況」ということを意味します。
このように、経理職を含む事務系の職種は転職案件が転職希望者に対して少ないため、転職の競争率が高くなりがちであるという特徴があるのです。
参考：https://www.mhlw.go.jp/content/11602000/001042435.pdf
派遣や契約社員が経理を担当する企業も多い
大手企業の場合は特に、人件費の削減や繁忙期に柔軟に労働力を調節できるように、基本的な経理業務は派遣や契約社員が対応しているケースも少なくありません。
そのため、大手企業の正社員として経理職に就く場合は、派遣・契約社員の教育やマネジメント能力などが求められる場合が多く、さらに転職のハードルは高くなります。
経理職未経験で、「経理」「正社員」「大手企業」のニーズを全て満たしたうえでの転職難易度は高いため、優先順位をつけて「どれかの条件を妥協する」「長期戦を覚悟して資格取得を目指す」など、転職活動に工夫が必要です。
経理職は企業のお金を扱う重要なポジションですが、転職市場ではその難しさがよく話題になります。なぜ、経理の転職は難しいと言われるのでしょうか。
以下では、その理由を解説します。
経理の専門的な知識やスキルが求められるから
経理職には、高度な専門知識とスキルが求められます。
具体的には、税務や会計基準に関する深い理解、財務諸表の作成能力、経理ソフトの操作スキルなどが挙げられます。企業は、即戦力となる人材を求める傾向が強く、特定の業界や業務内容に精通した経験を重視します。
このため、専門知識が不足している場合やスキルセットが企業の要求に満たない場合、転職は困難になります。
経理は募集人数が少なく、ほかの候補者との競争が激しいから
企業が出す経理職の求人数は通年ありますが、ほかの職種に比べて募集人数が限られています。
経理部門は少人数で運営されていることが多く、新たな人材の採用が頻繁に実施されるわけではありません。
その結果、求職者が多くなる一方で募集ポジションは少なく、競争が激化します。とくに好条件な経理求人の場合、その中で目立つための戦略が必要です。
経理は経験と求める人材像とのマッチ度が重要な職種だから
経理職は、企業ごとに求められる経験やスキルセットが異なります。
企業は自社の業務フローやシステムに即座に適応できる人材を求めるため、求職者の過去の経験やスキルセットが企業のニーズとどれだけマッチしているかが重視されます。このマッチ度が低い場合、たとえ優れた経理のスキルをもっていても、転職は難しくなります。とくに、特定の業界に特化した経理経験がある場合、その経験が転職先で評価されるかどうかがポイントです。
経理業務の自動化が進み必要なスキルが変わったから
近年、経理業務の自動化が進み、多くの企業で経理業務にAIやRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）が導入されています。
これにより、従来の手作業による経理業務が減少し、より高度な分析や戦略的な業務が求められるようになりました。結果として、データ分析やITリテラシーなどの新たなスキルが必要とされるようになり、これらのスキルをもたない求職者は転職が難しくなっています。
https://asiro.co.jp/media-career/19042/
https://media.synca.net/articles/oUkadF0Aj1VytQaONLmhxw#hc452f022be
経理の転職難易度に年齢は関係する？
経理の転職難易度と抑えるべきポイントを、以下の年代別に解説してください。
年代別の解説はそれぞれ300文字で解説してください。
▼20代の転職難易度
▼30代の転職難易度
▼40代の転職難易度
解説は以下を参考にしてください。
経理職への転職を目指す際、年齢によって求められるスキルや経験は大きく異なります。それぞれの年齢層における転職の難易度とポイントについて解説します。
【20代】経験が少なくても簿記2級あれば採用されやすい
20代はまだキャリアの初期段階にあるため、経理の実務経験が少なくても採用される可能性が十分にあります。とくに日商簿記2級以上をもっている場合は、その基礎的な知識とスキルが評価されやすいです。経験が少ない場合はぜひ取得しておきましょう。
企業は、若く柔軟な人材を育成する意欲が高いため、学習意欲やポテンシャルを重視します。このため、20代は資格取得や意欲的な姿勢をアピールすることが大切です。また、経理ソフトの基本的な操作スキルを身につけておくことで評価が高まります。
経理の転職市場で、20代は若手として高い評価を得ることができます。
しかし、前職での経験年数が短い場合、採用担当者に「入社してもまたすぐ辞めてしまうかも」と思われる可能性があるでしょう。
それを防止するためには、一貫性を持って転職活動を行うことが重要です。
退職理由は本音を伝えるべきですが、単に事実だけを伝えても採用担当者の評価は得られません。 「退職した後にどうしたいのか」「なぜ応募先企業を志望したのか」を踏まえて、退職理由と志望動機に一貫性を持たせましょう。
例えば、スキルアップを目的とした転職の場合、「どんなスキルを身に付けたいのか」 「なぜ前職ではスキルアップできないのか」などの具体的な内容を盛り込むことが重要です。
【30代】幅広い業務経験が求められる
30代になると即戦力としての活躍が期待されるため、幅広い業務経験が求められます。この年齢層では、決算業務や税務申告、予算管理など経理の中でも多岐にわたるスキルが必要です。
また、財務分析や経営陣への報告資料作成など、より高度な業務に対応できる能力も求められます。したがって、30代で特定業務の経験しかない場合は、その業務経験をピンポイントで求める企業を探す必要があり難易度が上がります。
30代の経理の転職は、実務経験が重視されますが、30代前半と後半で印象が大きく異なります。
30代前半、かつ簿記などの経理知識があれば、未経験でも採用を検討する企業は存在します。しかし、後半になると多くの求人で即戦力人材を募集していると言えるでしょう。
具体的に求められるスキルは次の4つです。
・基本的な経理スキル
・コミュニケーションスキル
・マネジメントスキル（30代後半に近づくと）
・海外取引に関するスキル
転職活動では、これまで経験した経理業務を、具体的な数値・エピソードをもとにアピールしましょう。未経験の場合は、経理に関連する業務の経験や、なぜキャリアチェンジを目指しているのを具体的に伝えることが重要です。
【40代】マネジメント経験がないと厳しい
40代以上になると、マネジメント経験が非常に重要視されます。単なる業務遂行能力だけでなく、チームのマネジメントやプロジェクトのリーダーシップ、組織の運営に関わる経験が求められます。必ずしも管理職経験は求められませんが、プロジェクトを率いた経験や後輩の育成経験といったマネジメント経験があればアピールすることが大切です。
マネジメント経験がない場合でもスペシャリストとして採用される場合がありますが、40代はそのハードルも高いです。ほかの候補者と差別化できる高度な専門性があること、戦略的な経営視点や部門の改善提案ができる能力があることが鍵となるでしょう。
40代の転職では、経理実務経験はもちろん、マネジメント経験が重視されます。
しかし、長年経理に従事してきた方でも、管理職の椅子に届かなかったというケースは少なくありません。そのため、正当に評価してくれる環境を求めて、40代で初めての転職する方も多く見受けられます。
これからマネジメントに挑戦したい40代の方は、「管理職候補」の求人を狙いましょう。選考では、部署内に影響を与えて成果を上げた経験や、後輩の育成経験などがアピールポイントとなります。
連結決算業務やIPO準備など、経理スペシャリストとしての経験があれば、年齢を問わず評価されるでしょう。
マネジメント経験がある40代の方は、客観的に評価できる実績をアピールする重要です。
具体的には、主任以上の役職での経験や、部下の勤怠評価経験があると高く評価されるでしょう。
また、会計ソフトの導入担当者など、何らかの業務改善に携わった経験もプラスに働きます。
さらに、40代の転職では柔軟性も求められます。一般的に40代は20代などと比較すると柔軟性が低いと判断されるでしょう。そのため、転職先企業のルールや文化に順応できる柔軟性をアピールすることが重要です。
具体的には、部署移動の経験や新しいことを前向きに学ぶ姿勢などをアピールしましょう。
https://beet-agent.com/knowledge/20620/
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/10699.html
「経理経験者」が転職を成功させる秘訣
経理経験者が転職を成功させる秘訣について解説してください。
以下、それぞれの小見出し
につき、300文字を目安に解説してください。
解説には小見出し直下のポイントを含めてください。
経理経験者の応募書類作成のポイント
・実績は具体的かつ分かりやすく
・キャリアビジョンを明確に
・誤字脱字など表記ミスは絶対NG
経理経験者がアピールすべき経験・スキル
・決算経験
・マネジメントスキル
・ITリテラシー
・IFRSの知識
・英語力
経理経験者が転職に苦戦した場合は
・条件を絞りすぎていないか確認
・求人の内容と希望条件に大きな差がないか確認
・応募書類の見直し・面接対策をする
解説は以下も参考にしてください。
経理経験者の志望動機のポイント
経理経験者の志望動機のポイントとしては、「何の業務をどこまでできるかを明確にする」「転職先で活かせることや新たに挑戦したい仕事を明確にする」の2点を意識しましょう。
何の業務をどこまでできるかを明確にする
まずは、どのような経理業務に携わってきたかを具体的に説明します。たとえば、日常の帳簿管理や決算業務、税務申告などです。
経理業務は組織体制や企業規模によって、担当者1人が対応する業務範囲が異なります。こうした部分も考慮し、わかりやすく説明できるのが理想です。
転職先で活かせることや新たに挑戦したい仕事を明確にする
転職先で活かせることに関しては、これまでの経験を新しい職場でどのように活かせるかを具体的に示します。たとえば、「過去に効率化やコスト削減に貢献した経験を挙げ、それを新しい職場でも実現したい」などです。
新たな挑戦への意欲の表明も重要です。新しい環境で学びたいことや、専門性を深めたい分野を明確に説明しましょう。
また、その新たな挑戦が、長期的なキャリアプランとどのように結びついているかを説明することも重要です。応募先企業での長期的なキャリア構築への意欲を示せるため、プラスの評価につながりやすくなります。
経験者はどのようなスキルをアピールすると転職につながりやすいのか
経理経験者は、決算経験の有無をみられる機会が多いです。
決算補助ではなく、自身で決算業務が理解・対応できる程度のスキルだと、市場価値が高まります。
月次決算だけでなく、年次決算業務も複数回経験があるかといったところも重視されるので、今まで対応経験のある方は、強みとしてアピールできるでしょう。
そのほか、専門的な経験などは、会社の規模感によって経験可否が変わってきます。
・連結決算：子会社のある会社でのみ経験ができる
・海外連結決算：海外拠点のある会社でのみ経験ができる
・原価計算：「工場経理」とも言われ、メーカー・製造業でのみ経験できる
・IFRS：金銭的余裕がある会社でのみ経験できる（簿記1級の知識が活かせる）
もし、下記のような専門的な業務に携わりたいという希望があるのに経験ができないということであれば、転職を検討することを視野に入れる必要があるかと思います。
その際は今までの経験を整理して、今後築いていきたいキャリアを明確に伝えられるよう準備しておきましょう。
経理の転職が難しいと感じたらやるべきこと
経理職への転職が難しいと感じる方に向けて、成功への道筋を示すための具体的な対策を紹介します。以下のポイントにしたがって行動することで、転職活動を効果的に進めることができるでしょう。
スキルを客観的に証明できる資格を取得する
経理の専門知識を客観的に証明するために、日商簿記や公認会計士、税理士などの資格を取得することは非常に有効です。とくに日商簿記2級は多くの企業で応募条件になっており、評価される可能性が高いでしょう。
資格を取得することで実務に役立つ知識が身につくのはもちろん、企業に対して即戦力であることをアピールする強力な武器となります。
ポータブルスキルをアピールする
経理の専門スキルに加え、どの職場でも役立つポータブルスキルをアピールしましょう。
コミュニケーションスキルやパソコンスキル（とくにExcelや経理ソフトの操作）、英語力はどの企業でも高く評価されます。近年はERPシステム（統合基幹業務システム）の理解やAIの活用といったデジタルスキルを求める企業も多くあります。
これらのスキルを履歴書や面接で具体的に示すことで、採用担当者に強い印象を与えることが可能です。
求める人材像にマッチする企業に応募する
企業ごとに求める人材像は異なるため、自分のスキルや経験が企業の求める人材像とマッチしているかどうかを確認することが重要です。
求人情報をしっかりと読み込み、自分がその企業にどのように貢献できるかを考えたうえで応募することで、採用される確率を高めることができます。
現職と規模感が同じ企業に応募する
自分がこれまで勤務していた企業と同じ規模感の企業に応募することで、転職の成功率が上がります。
たとえば、中小企業での経験がある場合は、同じく中小企業をターゲットにすることが効果的です。
企業の規模によって経理業務の内容や方法が大きく異なるため、同規模の企業であれば即戦力としての適応がスムーズです。一般的に、中小企業では1人で多数の業務を担当するため幅広い業務経験が求められることが多く、大企業では業務細分化により特定業務での経験が求められることが多いでしょう。
経験のある業界に絞る
経験のある業界にターゲットを絞って応募することも有効な方法です。
業界ごとに経理業務の特徴や求められる知識は異なるため、過去に経験のある業界に応募することで業界特有の知識や業務フローに対する理解をアピールできます。
企業にとって業界経験者は即戦力となり得る魅力的な候補者なので、評価される可能性が高まります。
閑散期を狙って転職活動を始める
繁忙期での転職活動は自身の負担が大きいだけでなく、企業の採用活動時期を考慮するという意味でも避けたほうが賢明です。
経理部門が忙しくなる決算期や年度末を避け、比較的落ち着いた時期に転職活動を始めることで、企業側もじっくりと選考に時間を割くことができます。
そのため、閑散期は企業が採用を活発化させるので求人数が増える傾向にあり、選択肢が広がるでしょう。
転職エージェントに相談する
転職活動が難航する場合は、転職エージェントに相談することをおすすめします。
転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、面接の日程調整や応募書類の書き方のアドバイス、面接対策などさまざまなサポートを提供してくれます。プロのアドバイスを受けることで、転職活動をより効率的に進めることができるはずです。ほかの候補者との競争を避けやすい非公開求人に応募できるのも転職エージェントを利用するメリットです。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11774.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11812.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11778.html
∟経理の転職でよくある質問
https://beet-agent.com/knowledge/20620/
「経理未経験者」が転職を成功させる秘訣
経理未経験者が転職を成功させる秘訣について解説してください。
以下、それぞれの小見出し
につき、300文字を目安に解説してください。
解説には小見出し直下のポイントを含めてください。
経理未経験者が取得すべき資格
・日商簿記簿記2級
・FASS
・ビジネス会計検定
経理未経験者の求人の探し方
・若手は第二新卒枠
・スタートアップや中小企業
・正社員以外や会計事務所のアシスタント
・求める人物像をよく見る
経理未経験者がアピールすべき経験・スキル
・事務処理能力
・OAスキル
・コミュニケーション力
解説は以下を参考にしてください。
実務未経験の転職で重要なことは、「未経験から経理を目指す理由を具体的なエピソードとともに伝えること」です。
企業が実務未経験者に求めることは、入社後の経理スキルの伸びしろや長く勤めてくれるかという点の為、経理や企業に対しての本気度合いを証明することが重要です。Iさんの場合は前職での経験が経理を目指すきっかけとなりましたが、経理を目指すきかっけや理由を事前に深堀することで、面接官に対して経理に対する気持ちを伝えることが出来ます。
また、Iさんはもともと簿記2級を取得していたことも経理の適性と判断されています。
経理への転職・就業を希望する場合、突破口となってくるのが日商簿記2級の取得です。
未経験からの転職・就職は簡単ではありませんが、昨今の転職市場は人手不足で求職者優位の売り手市場が続いており、採用する側にとって、経理の実務経験の豊富な人材の採用は、容易ではありません。
そのため、スタッフクラスの求人を募集する場合、未経験者を選考するというケースが増えてきています。
簿記2級は、各社が実施している“企業が応募者に求める資格ランキング”で上位の常連であるなど、企業が求める資格、就職に役立つ資格であると広く認知されています。
この結果は、簿記2級を取得していれば、“簿記・財務諸表についての知識がある”と判断されるため、未経験であっても簿記の知識を活用して幅広い業務に対応できる経理担当者に成長してくれるだろうという、企業の期待の表れでもあります。
未経験から経理への転職を目指す場合は、まずは簿記2級を取得して、他の候補者と差別化を図りましょう。
経理においては以下のようなスキルが求められます。
・正確な事務処理能力
・コミュニケーションスキル
・会計や経営の知識
上記の他に、大前提として、エクセルを中心としたパソコンスキルがあることが求められます。
入社後にその会社が使用する会計ソフトの操作を学ぶことになりますが、会計処理がどのようになされるかの前提として、計算の仕組みが想像できることは必須でしょう。
経理に未経験から転職する際のコツと注意点ですが、転職理由をネガティブに伝えないようにすることが大切です。
「ノルマがキツイ」「ワークライフバランスがとれない」といった理由が多いかもしれませんが、それらをそのまま伝えるのは得策ではありません。
どの仕事もつらい場面は存在するので、「営業よりも経理の方が楽だ」と誤解していると思われる可能性があります。 あくまでも経理の仕事に挑戦したかった旨を第一に伝えましょう。
未経験から資格なしで転職する場合には、中小企業を狙うといいでしょう。中小企業では、1人で幅広い業務を担うことも珍しくありません。
自分だけで様々な業務を担当する苦労はありますが、一連の経理業務を横断的に身につけるチャンスが得られるメリットもあります。
成長スピードが速い企業は人手不足になりやすく、無資格でも応募できるケースが多いため、候補に入れて損はありません。
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職種のトリセツ
未経験で経理に転職は難しい？役立つスキルや資格、転職成功のポイント！
職種のトリセツ
企画・管理職
企画・管理職のイラスト
未経験で経理に転職は難しい？ 役立つスキルや資格、転職成功のポイント！
公開日：2023/11/30
経理の仕事に興味はあっても、「未経験だと難しいのかな…」と、不安に感じている方も多いのではないでしょうか。しかし、未経験でもしっかり対策を講じれば、経理への転職は不可能ではありません。今回は、転職支援の実績が豊富なdodaのキャリアアドバイザーに聞いた、未経験でも経理に向いている人の特徴、経理への転職時に有利になる資格やスキルなど、未経験での転職成功に欠かせないポイントを解説します。
もくじ
未経験で経理に転職するのは難しいって本当？
未経験で経理に転職するのが難しい理由
経理の仕事内容は？
経理の平均年収は？
未経験でも経理に向いている人の特徴は？
未経験でも経理への転職を成功させるには？
未経験で経理への転職を考える際の注意点
未経験をスキルや知識でカバーしよう！
未経験で経理に転職するのは難しいって本当？
経理は未経験での転職が難しいといわれることがありますが、それはある程度事実です。なぜなら、即戦力を求められることが多く、専門知識が必要になったりするからです。
だからといって、未経験者がまったく採用されないわけではありません。企業側が求めるスキルを把握し、必要な資格を取得したり、面接でのアピール方法を工夫したりするなどしっかりと対策すれば、未経験でも転職できる可能性が高まります。
そこで、より詳しい話を経理職全般の転職支援実績が豊富なdodaキャリアアドバイザーの藤岡洋美に聞きました。
未経験で経理に転職するのが難しい理由
未経験者が経理に転職しにくい理由はすでに述べましたが、もう少し詳しく見ていきましょう。
即戦力が求められている
経理では即戦力となる実務経験者が求められています。
顔写真
dodaキャリアアドバイザー
藤岡 洋美（以下、藤岡）
経理の仕事に有利な資格として「簿記」がありますが、実は転職市場では、簿記の資格を持っている方よりも経理の実務経験がある方のほうが有利とされています。経理の現場では会計システムへの仕訳入力など、テクニカルスキルが求められるので、実務経験が非常に重要なのです。資格があると有利ですが、それ以上に実務ができなければ難しい仕事といえるでしょう。
業務内容が専門的
実務経験に加えて、簿記の知識や会計ソフトの入力など、専門的な知識が必要になるのも経理の特徴です。
顔写真
藤岡
会計システムの仕訳入力や簿記の知識は最低限必要なスキルです。一般事務の経験があり、なおかつExcelやWordが使えたとしても、それ以上に会社が使用している会計システムを扱えるかどうかが重視されます。
未経験での転職についてもっと知りたい方は、ぜひ以下の記事を読んでみてください。きっと参考になりますよ。
Q.未経験でも挑戦するか、経験を活かすべきか悩んでいます。
経理の仕事内容は？
経理というと、「お金の計算をする部署」というイメージがありますが、実は会社の規模によって業務内容が多岐にわたります。
経理の目的は、会社のお金の動きを把握し、会社の活動を数字で表すこと。バックオフィスなので華やかなイメージを持つことは少ないかもしれませんが、会社の経営判断を左右する重要な部署です。
それでは、経理の主な仕事内容を詳しく解説します。ただし、下記の分類はあくまで一例です。会社の規模や体制によっては異なる場合があるので注意しましょう。
財務会計
財務会計は、会社の経済状況や財務状況を報告することが目的です。会計ソフトへの仕訳入力、伝票起票、売掛金・買掛金管理、小口現金管理、経費精算、支払管理、固定資産管理、債権債務などがベーシックな日次業務にあたります。そのほか、月次決算や四半期決算、中間決算、年次決算などさまざまな区切りで会計処理を行います。
財務
財務は、今現在、会社にあるお金を管理する仕事です。財務会計と名前は似ていますが、取り扱う内容は異なります。主な業務内容としては、資金管理、資金繰り表作成、資金調達、財務分析、財務戦略、銀行に預けているお金に関する銀行折衝などです。
管理会計
管理会計は、経営企画につながる業務です。会計の数字を分析し、会社の課題や将来の計画策定を検討します。主な内容としては、中期経営計画、予実管理、財務分析、原価計算（主にメーカーで発生）などがあります。
税務
税務とは、その名のとおり会社が国に納付すべき税金を計算し、申告する仕事です。会社のお金の流れを把握し、決算書を作成した後で、国に納税します。税務の主な業務内容としては、納税申告書の作成、上記それぞれの会計と税務会計とのずれの調整などです。
なお、経理の仕事については、以下の記事でも詳しく解説しています。
経理／財務／税務／会計とはどんな職種？仕事内容／給料／転職事情を解説【doda職種図鑑】
経理の平均年収は？
全職種の平均年収
403万円
経理の平均年収（全体）
507万円
経理の平均年収（男女別）
女性439万円男性553万円
経理の平均年収（年代別）
20代 387万円30代 495万円40代 590万円50代～ 684万円
次に経理の平均年収を見ていきましょう。dodaの2022年版「平均年収ランキング」（正社員のみ）によると、経理の平均年収は507万円で、全職種の平均年収（403万円）よりも100万円以上高い水準となっています。
年代別の平均年収を見ると、20代は全職種の平均年収よりも低いものの、キャリアを積んだ30代以降になると大幅な年収アップが見込めるようです。
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未経験でも経理に向いている人の特徴は？
以下で紹介するような人は、未経験でも経理に向いている傾向があります。しっかり対策をすれば、転職できる可能性が高まるでしょう。
数字に苦手意識を持っていない
経理は数字を取り扱う業務が多いため、数字に苦手意識のないことが大前提になります。
顔写真
藤岡
経理職に就いている人の多くが、「数字がぴったり合ったときに達成感があります！」と言うんですよね。数字に対して苦手意識がなく、細かい計算を苦に感じない人は経理に向いているといえます。
数字で会社の動向を理解することに興味がある人
数字にかかわる仕事に携わったことがある人は、経理の仕事に興味を持ちやすいでしょう。
顔写真
藤岡
例えば、過去に売り上げにかかわる仕事をしていた人が、「会社の状況が数字から読み取れることに面白さを感じた」「数字の分析をして会社の事業に貢献したい」という理由で経理に興味を持ったというケースもありました。そのほか、大学で経済を学んだ経歴があるなど、一見すると経理とは関係なくても、数字を通して物事を見ることに興味がある人は経理の仕事にも向いているかもしれません。
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未経験でも経理への転職を成功させるには？
それでは次に、未経験でも経理への転職を成功させるコツをご紹介します。
役立つ資格・スキルを習得しておく
会社の経営成績や財務状況を明らかにする技能の「簿記」や、入力作業時に必要になるExcelスキルを習得しておきましょう。
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藤岡
未経験で経理に転職するのであれば、簿記2級の取得は必須です。まずは３級から始めて、基礎が身についたら２級にチャレンジするのがおすすめですよ。今はオンライン受験ができるので、人によっては申し込みから最短1ヵ月ほどでの取得も可能だと思います。また、Excelの中でも中級くらいのスキルといわれている、VLOOKUPやSUMIFなどの関数、ピボットテーブルが使いこなせるなら、これもアピールポイントになるでしょう。
経理を志望する具体的な理由を整理しておく
面接では、なぜ未経験の経理を志望するのか具体的な理由が求められます。
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経理にかぎった話ではありませんが、抽象的な説明は受け入れられにくいです。面接で志望理由を聞かれたときに、「なぜ未経験で経理になりたいのか」という具体的な理由を答えられるように準備しておきましょう。例えば新卒1～2年目で、希望していた経理職に配属されなかったという場合は、「実は新卒からずっと経理を目指していて…」とアピールするとよいでしょう。
ポータブルスキルもアピールする
ポータブルスキルとは、業種や職種が変わっても役立てられる職務遂行上のスキルのことです。
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藤岡
経理では実務的なスキルのほうが優先度は高いのですが、実務以外のスキルを持っていることも大切です。どの仕事にもいえますが、経理の仕事でも人柄などが活きる場面があります。コミュニケーション力などの一般的なビジネススキルも＋αでアピールできるとよいですね。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11774.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11812.html
https://doda.jp/woman/guide/torisetsu/008.html
https://asiro.co.jp/media-career/19042/
経理の転職は業界特化型転職エージェントの利用がおすすめ
経理の転職でエージェントを利用することのメリットを伝えた上で、「MS Agent」のサービス紹介を500文字で書いてください。
章立ては不要です。
なお、「MS Agent」に関する紹介は第三者目線で記載してください。
解説は以下も参考にしてください。
経理職は現在、転職市場において売り手市場となっています。
その要因として、近年中小企業も含めてグローバル化が進み、国際会計基準への導入に携われる人材へのニーズが高まっていること、さらにはDX化会計システムの刷新により、対応できる人材が必要になっていることなどが挙げられるでしょう。
また、IPO準備企業においても経理部門の強化を図るべく、専門性の高い経理職を求める動きが強まっています。
ただ、経理職として求められる専門性は同じでも、任される業務は企業によって違っています。
たとえば中小企業の場合、人材数に限りがあるため、一人の経理職に経理だけでなく財務・会計に関する幅広い役割を任せることも多いです。
一方、大企業では担当業務が細分化され、特定の業務のみ集中して任されるのが通例といえます。
そのため、「経理職であればどこでも良い」という形で転職活動をしていると、なかなか自分に合った転職先が見つかないこともあります。
また仮に採用されても本来の自分の志望に合わず、転職後早々に再び転職活動を始めることになる可能性もあります。
自分がこれまで培ってきた経験やスキルに合致する転職先を見つけたいなら、求人企業の内情に詳しい転職エージェントを利用することがおすすめです。
担当のキャリアドバイザーが経験、スキル、価値観に合ったキャリアプランを提案してくれるので、理想に近い転職先を見つけ出せるでしょう。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12141.html
∟経理の求人は転職エージェントが紹介します！
まとめ
以上を踏まえ、“経理の転職は難しい？実態や成功の秘訣を経験者・未経験者別に解説”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。