経理の職務経歴書の書き方は？サンプルや必ず記載するべき内容など
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経理 職務経歴書
【URL】https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12213.html
項目８ うち１２００充当 １８００÷５＝５００
導入
“経理の転職を考えており、職務経歴書の書き方やポイントを知りたい人（経験者向け）
”をターゲットに、“経理の職務経歴書の書き方は？サンプルや必ず記載するべき内容など
”という記事を書きます。
導入文章を300文字で作成してください。
作成の際には、以下も参考にしてください。
▼読者のゴール
経理の職務経歴書の書き方を把握できること
▼狙い
もっと詳しく知りたい人や自分の作成した職務経歴書に自信がない人に向けて、「MS Agent」で添削やアドバイスなどのサポートをしますと案内→登録獲得につなげたい
経理向けの職務経歴書サンプル
※ライティング不要※
以下ページの「経理・財務向け 職務経歴書サンプル」の作成ポイントを除いたものを右記のように出す予定です。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/sample/keiri_zaimu/
【経理の職務経歴書】書き方のポイント
経理の職歴書の書き方のポイントを500文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説には以下のポイントを含めてください。
▼「誰が見ても分かりやすく」を意識
▼決算業務を軸に、一般的なスケジュールと同じ流れでまとめる
▼応募する企業が求めることを調べておく
→応募前であれば、気になる業界やフェーズの企業などの傾向を見ると特にアピールした方がよい項目が分かる
解説は以下も参考にしてください。
職務経歴書は、誰が見ても分かりやすい内容に仕上げることが大切です。
面接官や人事、経営陣も目を通すことを想定して、採用する側が「知りたい」と思っている情報を漏れなく記入しましょう。
以下の点に注意して職務経歴書を記載すると、説得力を高めつつ、誤解が生じるのを防ぐことにつながります。
・5W1H使って自分が働いた実績を正確に記載する
・得意分野や取得資格など魅力につながる情報を記載する
・一目で何をしたか分かるよう構成する
バックオフィス部門の業務は、企業によって極端に職務内容が変わることはありません。
よって、経理職の一般的なスケジュール感をベースに、前職以前の業務内容をまとめていくとスムーズです。
また、特殊な業務に携わった業務などがあれば、そちらも記載しましょう。
具体的には、以下の点にフォーカスするとよいでしょう。
・日次、月次、年次業務で担当したことは何か
・前職以前の企業規模はどのくらいか
・制度またはシステムの変化（DX等）に携わった経験があるか など
基本的には、「決算業務がどのくらいできるか」が問われる職種です。決算業務を軸に、日々の業務から、月次・年次の業務を、詳細に記載してください。
また決算業務以外でも、プロジェクト参加や業務フローの改善など、特記事項があれば積極的に記載しましょう。
決算業務はどの部分まで対応できるか
会計基準の理解はどのくらいか（簿記レベル、日本の会社法レベル、ＵＳ・国際会計基準レベル）
税務申告業務、税法に対しての理解はどのくらいか
英語力はどのくらいか（決算資料等が読めるか、会計レポートを行うことができるか）
まずは企業が求める人物像をつかむ
経理財務の業務は幅広く、規模や業界など、応募先企業によって異なります。まず募集要項や採用WEBサイトなどを読み込み、業務内容や求めている経験・能力などを理解します。そのうえで応募企業が求める人物像をつかみ、そこにマッチする経験や能力を自分の業務経験から探すこと。
事務処理能力はもちろんのこと、無理や無駄を省く課題認識力とその解決力、他部署との折衝力や気配りをうかがわせる、具体的なエピソードを盛り込みましょう。未経験なら、意欲が評価される部分も大きいので、志望動機をしっかり記載を。
https://jp.indeed.com/career-advice/resume-samples/how-to-write-resume-for-accounting
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/sample/keiri_zaimu/
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/sample/01/07_1/
https://doda.jp/guide/syokureki/resume/kikaku70.html
【経理の職務経歴書】記載すべき内容
経理職として職務経歴書に記載すべき内容について500文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下の文章をベースにし、＜補足したい内容＞を参考にしながら加筆してください。
＜ベースとする文章＞
経理職として職務経歴書に記載すべき内容
経理職としてのキャリアを、職務経験に余すところなく記載するには、
・業務経験
・スキル
・メンバー
・実績成果
上記4点に絞って作成を進めるのがよいでしょう。
以下、具体的なポイントをご紹介します。
業務経験
日次、月次、年次業務について記載する際は、それぞれの実務経験年数を記載した上で、何を担当したのか一つひとつ箇条書きにしていきます。
担当業務別に注記したい内容があれば、そちらもカッコ書きで記載すると親切です。
スキル
業務で役に立つスキルは、資格だけでなく、ExcelやWordの関数や機能がどこまで使えるのか、前職以前でりようしていた会計ソフトなども記載しましょう。
また、直接実務に関係しない資格も、職場によってはニーズがあるケースも考えられるため、漏れなく記載することをおすすめします。
メンバー
前職以前で「自分が誰と仕事をしていたのか」について記載することも、職務経歴書におけるアピールポイントになります。
具体的には、どのくらいの人数の環境で、どういった立ち位置で仕事をしていたのか、業務配分も含めて記載しましょう。 また、自分が役職に就いていたなら、何人の部下と仕事をしていたのか記載します。
実績成果
経理などバックオフィス部門において、実績・成果をアピールするためには、営業・販売部門と違うベクトルで考える必要があります。
業務改善、または業務効率化の観点から実績・成果を整理していくと、アピールポイントが浮かびやすくなります。
しかし、ただ結果だけを記載しても、その背景にあるものが分からなければ、採用担当者が具体的にイメージできません。
記載時は、どんな課題があって、どんな対策を講じて、その結果どうなったのかを時系列でまとめましょう。
＜補足したい内容＞
以下を参考にしてください。
経理が職務経歴書を記載する際のポイント
経理に応募する際の職務経歴書は、経理に沿ったものにすることを意識しましょう。
以下、記載のコツやポイント・注意点などをご紹介します。
経理の職務経歴書を記載する際のポイント
バックオフィス部門の業務は、企業によって極端に職務内容が変わることはありません。
よって、経理職の一般的なスケジュール感をベースに、前職以前の業務内容をまとめていくとスムーズです。
また、特殊な業務に携わった業務などがあれば、そちらも記載しましょう。
具体的には、以下の点にフォーカスするとよいでしょう。
・日次、月次、年次業務で担当したことは何か
・前職以前の企業規模はどのくらいか
・制度またはシステムの変化（DX等）に携わった経験があるか など
経理業務の書き方
実際に職務経歴書を作成する際は、できるだけ内容を具体的に記載しましょう。
以下のようなポイントを意識して、具体的な数字を根拠に作成することが重要です。
・決算ではどういった業務を担当したのか
・税務にはどこまで携わっていたのか
・専門に担当していた業務はなにか など
入社後に専門分野を任せようと考えている場合、職務経歴書の実務経験で判断することになります。
採用担当者・面接官にとっても、経験した実務が詳細に書き込まれている職務経歴書の方が、より前向きな検討材料になるでしょう。
職務経歴書の注意点
職務経歴書は、誰が見ても分かりやすい内容に仕上げることが大切です。
面接官や人事、経営陣も目を通すことを想定して、採用する側が「知りたい」と思っている情報を漏れなく記入しましょう。
以下の点に注意して職務経歴書を記載すると、説得力を高めつつ、誤解が生じるのを防ぐことにつながります。
・5W1H使って自分が働いた実績を正確に記載する
・得意分野や取得資格など魅力につながる情報を記載する
・一目で何をしたか分かるよう構成する
経理の職務経歴書で自分の実績はどう示す？
経理の職務経歴書で 自分の実績は どう示す？職務経歴書の中で、自分の実績を効果的に示すには、ただ文字数を増やせばよいわけではありません。
具体的には、以下の点に注意して、実績を記載していきましょう。
・経験した業務の詳細は、できる限り網羅する
・複数のスタッフによる分業に関しては、業務レベルを伝えるために「担当した勘定科目」を記載する
・企業情報に関しては、資本金、上場区分、事業内容まで正確に記載する
可能であれば、実績は数値化して定量的に記載します。
例えば、ツール変更による業務効率化であれば、残業時間がどのくらい削減できたのかを数値化するようなイメージです。
内容が具体的にまとまっていて、しかも数値が出ていると、それだけ説得力も増すでしょう。
以下URLのサンプルも確認しつつ、表現を工夫してみてください。
【経理の職務経歴書】自己PR欄には何を書く？
自己PR欄の記載方法（書くべき項目とポイント）について、500文字で解説してください。
必要に応じて、
で小見出しを設定してください。
解説は以下を参考にしてください。
職務経歴書は、所定のフォーマット・形式に沿って情報を埋めていく記載箇所が多く、一般的な職務経歴書には自己PR欄があります。
自己PR欄は、自分で文章を構成して、採用担当者に伝えなければならない箇所です。
そのため、どのように文章をまとめるべきか分からず、悩んでしまう人もいるかもしれません。
過去の経歴の中から、自分の「武器」となる要素を選ぶことで、自己PRに説得力を持たせることができます。
具体的には、自己PRの中に、以下のポイントを盛り込んでいきましょう。
・使用経験があるソフト、ツール
・会計面での業務改善経験
・管理職経験
・上場企業や国際会計基準など、専門分野の実務経験
応募先の企業でも使用しているクラウド会計ソフトやオンラインアシスタントなどの利用経験があれば、システムの操作研修を行うことなく実務の研修を行うことができるので、企業にとって魅力的に映るでしょう。
一定の年齢になれば、管理職経験・専門分野の実務経験なども評価されます。
国際会計基準などの知識をアピールできるれば、グローバル展開をする企業に高く評価されるでしょう。
自己PR欄は、経験者・未経験者それぞれが自分の能力をアピールできる大事な箇所なので、よく考えて記入しましょう。
企業が求める経理のポイント
次に、経理の転職でアピールすべきポイントについて見ていきましょう。
使えるソフトやシステム
経理の転職でアピールすべき第一のポイントは、使えるソフトやシステムです。
経理では、ソフトやシステムを使いこなすことが仕事の効率アップに直接つながってくるからです。会計ソフトは、大手企業なら「SAP」、中小企業なら「勘定奉行」を使用していることが多いです。志望する企業と同じソフトの使用経験がある場合には、大きなアピールになるでしょう。
また、とくに中小企業では、Excelを活用して経理業務の効率化を図るケースも多くあります。
Excelの使用スキルもアピールポイントとしては大きいです。
生産性を上げた制度設計構築経験
業務の生産性を高めることができた制度設計の構築経験も、経理の転職で大きなアピールポイントになります。 働き方改革が推進されるなか、業務効率化は経理でも大きな課題となっているからです。
業務フローの改善や新規システムの導入など、生産性向上のための取り組みの経験があるのなら、その成果をしっかりとアピールしましょう。
IPO準備
IPO準備の経験は、IPOを視野に入れている企業からは高く評価されるでしょう。IPOを視野に入れている企業では、IPO経験のある経理職をCFO（最高財務責任者）などのポジションで迎えたいと考えているケースも多いからです。
具体的には、IPO準備企業でのルール整備や証券会社・監査法人とのやり取りの経験は、大きなアピールポイントになります。
IFRSなどの海外会計基準
IFRS（国際会計基準）やUS-GAAP（米国会計基準）など、海外の会計基準の知識も、経理の転職では大きなアピールポイントです。
近年では大企業はもちろんのこと、中小企業でも、海外進出する例が増えており、海外会計基準の経験がある経理職は高いニーズがあるからです。 IFRS検定などの資格を取得するのもよいでしょう。
マネジメント経験
40代で転職する場合には、マネジメント経験も求められるようになってきます。
40代の経理職を募集する企業では、管理職としての処遇を考えていることが多いからです。 主任などの役職経験やパート・アルバイトの勤怠評価経験、会計ソフトの導入担当者の経験などは、大きなアピールポイントになるでしょう。
ヒューマンスキルをアピールする
経理の職務経歴書における「自己PR」欄は、合否の決め手にはならずとも、内容によっては大きな加点要素になります。
経理としての実務経験・スキルはほかの項目でも伝わるため、「自己PR」欄では特に、巻き込み力や調整力といったヒューマンスキル（コミュニケーション能力）をアピールするのがおすすめ。
部署内外のメンバーとの折衝経験を振り返り、「どんな業務・課題に対し、誰とどう関わり、どうやって解決したのか」について、ストーリー立てて説明しましょう。
なぜヒューマンスキルが重要？
経理においてヒューマンスキルが求められるのには、下記の2つの背景・理由があります。
経理においてヒューマンスキルが重要な理由2つ／1 既存社員との関係構築が大切だから|2 自発的な働きかけが求められるから|
第一に、経理などの管理部門はメンバーの入れ替わりが少ないため、長期的に働くためには「既存社員と良好な関係を築いて業務に取り組めるか」が合否の重要な判断基準になります。
第二に、経理にも近年、スピーディな現状分析／課題発見、経営層・他部署に対する働きかけや提言が求められるようになってきています。市場環境や消費者ニーズの変化が激しくなるなか、企業もより素早く柔軟な経営判断をする必要性が増してきているからです。
よって、「自己PR」欄で巻き込み力や調整力といったヒューマンスキルをアピールできれば、高評価につながるのです。
に分けて記載いただいて結構です。
【関連記事】https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11893.html
∟企業が求める経理のポイントの章を特に参考にしてください。
https://ten-navi.com/hacks/article-604-49507
経理の職務経歴書は転職エージェントに添削してもらおう！
自分の職務経歴書が完成したら、そのまま応募する前に、第三者の目で確認してもらいましょう。
転職エージェントを通して、応募書類を客観的に評価してもらえれば、その分成功率を高めることにつながります。
採用担当者が欲しい情報が何かを知っている、転職エージェントに添削してもらえば、説得力のある応募書類を作成することができます。
転職エージェントでは、転職支援経験の豊富なキャリアアドバイザーとのカウンセリングを行い、これまで経歴を踏まえ、今後のキャリアプランを具体的にすることができます。
MS Agentは、経理をはじめとする管理部門・士業特化型の転職エージェントです。
そのため、経理の職務経歴書について、採用担当者に刺さる表現を熟知しています。
無料で会員登録いただければ、応募書類の添削はもちろん、面接対策・求人紹介などのサポートが可能です。
効率的な転職活動のために、ぜひMS Agentをご利用ください。
経理の求人事例
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ここでは、弊社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化型転職エージェント「MS Agent」で取り扱っている経理求人の一例をご紹介します。
▼東証プライム上場／成長中ベンチャー／経理担当／フレックス
【仕事内容】
・請求書対応
・入出金管理
・仕訳作成
・売掛金、未払金管理
・月次／四半期／年次決算
・会計監査対応 等
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
【必要な経験・スキル】
＜必須＞
・事業会社若しくは会計事務所等での経理実務経験（目安：4年以上）
＜歓迎＞
・日商簿記2級以上お持ちの方
【想定年収】
550万円 ～ 700万円
▼業界トップ！プライム上場老舗メーカー/経理管理職/リモート有/月平均残業20h程度
【仕事内容】
・月次決算業務 （単体・連結）
・四半期及び年次決算業務（単体・連結）
・固定資産管理業務
・開示資料作成業務（決算短信・計算書類・有価証券報告書）
・税務業務（法人税・消費税申告・税効果会計）
・予算編成業務
・監査法人対応
・内部統制対応
【変更の範囲】同社の定める業務
【必要な経験・スキル】
＜必須＞
以下いずれか必須
・決算業務の経験（月次・四半期・年次のいずれか）
・開示資料の作成経験（計算書類・短信・有価証券報告書）
・事業会社での7年程度の経理実務経験
＜歓迎＞
・日商簿記2級以上
・MOS(マイクロソフトオフィススペシャリスト)資格保有もしくは同等のスキル
【想定年収】
630万円 ～ 730万円
▼大手グローバルメーカー系グループ/業績好調/経理求人
【仕事内容】
・月次売上実績の集計・分析
・月次、四半期、年次決算業務
・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案
・経費精算承認業務
・出納承認業務
・予実管理
・子会社管理
・監査法人対応 など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
【必要な経験・スキル】
＜必須＞
・事業会社での経理の実務経験が1年以上ある方
・監査法人での実務経験が1年以上ある方
・専門学校等を卒業され、簿記1級資格または、税理士科目の合格をされている方（実務経験は問わない）
＜歓迎＞
・上場企業（もしくはそれに準じる規模）での経理実務経験
・連結会計業務の経験
・上場企業の開示書類作成経験（もしくは上場企業の監査業務）
・税務経験
・システム導入、リプレース経験
【想定年収】
400万円 ～ 700万円
経理の転職FAQ
非上場企業での経理経験や会計事務所での業務経験があれば、上場企業に転職できますか？
FAQを作成します。
以下の質問の答えを200文字で解説してください。
章立ては不要です。
“非上場企業での経理経験や会計事務所での業務経験があれば、上場企業に転職できますか？”
解説は以下を参考にしてください。
企業によって組織の構成、規模、任せる業務が様々でございますので、
非上場企業での経験を活かし上場企業への転職を叶えることは可能です。
規模が大きく経理業務を縦割りで行っている上場企業もございますが、
少数精鋭で経理業務を幅広く行っている上場企業もございます。
少数精鋭の企業ですと上場企業での縦割りの経験よりも、非上場での裁量を持った幅広いご経験が評価されるケースもございます。
もちろん企業が求めているポジションや業務経験にもよるところはございますが、
非上場企業での幅広い経理業務経験を求められている企業も多々ございます。
もちろん上場企業での経理経験を求めているケースもございますが、全てがそうではございません。上場基準でなくても「決算対応経験がある方」「税務申告書作成の経験がある方」等の業務経験を重要視しているケースや「組織の若返りを図っている」、「欠員募集ではあるものの教えられる余力はある」等、経験よりもお人柄・業務への意欲を重視しているケースがある為です。また、非上場企業の経理経験のみでも同業界での業務経験の場合は上場企業での経験がなくともご検討いただけるケースが多くございます。
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/activity/9088.html
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/activity/9095.html
経理が転職しやすい時期はありますか？
FAQを作成します。
以下の質問の答えを200文字で解説してください。
章立ては不要です。
“経理が転職しやすい時期はありますか？”
解説は以下を参考にしてください。
企業によって募集背景（欠員補充・増員募集など）が異なるため、一概にこの時期が転職しやすいといった特定の時期はありませんが、3月決算の企業は３月～５月が繁忙期になるため、繁忙期を迎える前の１２月～２月には採用者を決定しておきたい企業が増えてきます。また、繁忙期明けの6月からも採用活動に時間を割ける企業が増え、転職決定者が少し増える時期になります。
ただし、冒頭でお伝えした通り1年を通して早期に採用者を決定したい求人の依頼は時期問わずいただきますし、求人紹介を受けたタイミングでしか募集を行っていない求人も多くございますので、気になる求人があれば是非エントリーしてみてください。
各企業の状況により異なりますので、通年で見て頂ければと思います。
3月決算の企業であれば、3月～5月が繁忙期になるため、繁忙期を迎える前の12月～2月には採用したいと考える企業が多い印象です。
欠員や事業拡大による募集など、1年を通して採用したい求人は時期問わず取り扱っております。上記の通り決算期によって前後することもあるため、気になる求人があれば是非エントリーしてみてください。
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/activity/9109.html
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/activity/9166.html
求人を見るポイントはありますか？
FAQを作成します。
以下の質問の答えを200文字で解説してください。
章立ては不要です。
“求人を見るポイントはありますか？”
解説は以下を参考にしてください。
まず転職活動を成功させるポイントは、自分自身の希望や条件を整理することが大切です。
経理はどの企業でも必要な職種であるため、求人数が非常に多くその中から選ぶのは大変です。そのため、まずは自分自身が転職先に求める条件を決めておきましょう。
そもそもどのような求人が良いのか、何を優先して転職をしたいのかなど転職の軸や基準が明確でないことが迷いにもつながるため、ある程度転職の軸や基準を決めておくことで、絞り込みが容易になりスムーズな転職活動につながります。
一方で条件を多く設定しすぎてしまうと、選択肢が狭まりすぎてしまい、求人数そのものが限られるのでバランスが非常に重要です。
複数の要素を求める際は、マストの条件、妥協可能な条件など、自分の中での優先順位を決めておくといいでしょう。
妥協をしすぎてしまっても、せっかく転職活動をしたのに前向きに働けないという恐れもあるので注意が必要です。
https://www.jmsc.co.jp/keiri_zaimu/faq/activity/9009.html
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11778.html
∟経理の転職でよくある質問
まとめ
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以上を踏まえ、“経理の職務経歴書の書き方は？サンプルや必ず記載するべき内容など”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。