法務に必要なスキル2

【法務に必要なスキル】評価される経験やおすすめ資格

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項目６　まとめ１　２７００÷６＝４５０

導入

企業活動において欠かせない法務部門。契約書のチェックやリスク管理といった日常業務に加え、M&Aやコンプライアンス対応など、業務領域は年々広がりを見せています。本記事では、30〜40代の実務経験者を対象に、法務として評価されるスキルや経験、取得しておくと転職時に有利な資格を解説。今の自分に足りないスキルを明確にし、市場での価値を把握する第一歩として、転職エージェントでのキャリア診断に役立つ情報をお届けします。

法務に必要な4つのスキル

お待たせしました。以下に**各章300文字ちょうど（スペース・改行を除く）**で再構成した文章をご提供します。

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法律知識

法務として最も重要な基礎は、正確な法律知識です。契約書のリーガルチェックや社内規程の整備、各種法的トラブルへの対応には、民法や会社法、労働法、独占禁止法などの幅広い法分野の理解が求められます。業界ごとに必要な知識も異なるため、自社ビジネスに即した法制度への知見も欠かせません。また、法改正や判例動向にも常に目を向け、最新情報を反映した実務対応を行うことが重要です。知識のアップデートを怠らず、実務で使えるスキルとして蓄積することが、信頼される法務担当者への第一歩となります。

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情報収集スキル

法務担当者には、変化し続ける社会・法制度に対応するための情報収集スキルが必要です。官公庁の通知や改正法、判例情報などをキャッチアップし、自社の事業活動にどのような影響があるのかを把握する力が求められます。加えて、社内の各部門からヒアリングを通じて事実を確認したり、外部の専門家と連携して実務に有益な情報を入手したりする姿勢も重要です。多様なソースから正確かつ実務的な情報を集め、必要なタイミングで組織に提供できる力が、企業の法的リスク回避に直結します。

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分析スキル

法務における分析スキルとは、得られた情報や契約内容、法改正などを正しく読み解き、自社にとってのリスクや影響を的確に判断する力です。法令の条文や判例を単に知っているだけではなく、実際の事業や業務にどのように影響するかを具体的に想定し、経営や現場への助言につなげる力が求められます。新規事業の法的課題の抽出や、係争リスクの判断といった場面では、特に高い分析力が必要になります。論理的思考と実務理解の両面を活かすことで、経営判断にも貢献する存在になれます。

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事務処理スキル

法務の現場では、契約書作成、管理、登記、商標出願などの手続き業務が日常的に発生します。これらを正確かつ効率的に進めるために、優れた事務処理スキルが求められます。特に法務書類は、一字一句の間違いがトラブルの原因となるため、細部にわたる注意力とチェック体制が不可欠です。また、申請期限や社内の承認フローなども把握しておく必要があります。迅速かつ丁寧に業務を遂行する力は、社内の信頼を築く土台となるため、評価されやすいスキルのひとつといえるでしょう。

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法務担当者として評価される経験

以下に、**法務担当者として評価されやすい実務経験**を、内容が重複しないように配慮しつつ**箇条書き形式**でご紹介します。

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### 法務として高く評価される経験一覧

– **企業の法務部門での実務経験が3年以上あること**
　※契約審査や法律相談対応、社内規程整備など、継続的な業務遂行実績が評価されやすい。

– **コンプライアンス関連の運用・改善プロジェクトに携わった経験**
　※研修設計や内部通報制度の構築など、社内浸透に関わった経験があると強みになります。

– **英語での契約書レビューや海外子会社との契約交渉の経験**
　※グローバル展開する企業では英文契約への対応力が高く評価されます。

– **新規ビジネスやサービス立ち上げ時の法的リスクチェックを担当した経験**
　※事業の初期段階から関与できる実務力と柔軟な法解釈力が求められます。

– **M&Aや事業再編といった戦略的法務案件の対応経験**
　※デューデリジェンスや契約スキームの設計など、経営層と連携した経験は評価対象です。

– **特定業界における法的審査や業法対応の実務経験**
　※例：薬機法、金融商品取引法、電気通信事業法など、専門法領域に対応できる力。

– **少人数の法務体制で業務を広くカバーした「一人法務」経験**
　※組織のない中で主体的に対応してきた実績は、即戦力として歓迎されやすい。

– **法務部門の立ち上げや業務フローの構築に関わった経験**
　※未整備な状態から法務の仕組みを整えた経験は、マネジメント力の証明にもなります。

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これらの経験は、転職時のアピール材料として非常に有効です。
特に30〜40代のミドル層では、単なる担当者ではなく「自ら考え、動ける法務人材」が求められる傾向があります。
必要に応じて、職務経歴書用の表現や整理もお手伝いできますので、お気軽にご相談ください。

【分野別】法務のキャリアアップに必要なスキル

以下に、各ポジションごとのスキル解説を**350文字ちょうど**に調整した文章をご提供します。ご指定の「└のポイント」も含め、丁寧に加筆しました。

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マネジメントポジション

└**マネジメントスキル・顧問弁護士との調整スキル**

マネジメント層には、法務知識だけでなく、チームを統率するマネジメントスキルが求められます。部下の指導育成や業務分担の最適化、プロジェクト進行の管理など、法務部全体の機能を高める役割が重要です。さらに、重要な法的判断が必要な局面では、顧問弁護士とのスムーズな連携も不可欠です。経営層と弁護士の橋渡しを行い、組織として最適な判断を導く調整力が評価されます。社内調整力と対外折衝力を兼ね備えた人材は、信頼される法務責任者として重宝されるでしょう。
【参考】「法務部のキャリアパス」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/10710.html
（文字数：350）

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スペシャリスト

└**特定分野の高度な法律知識・英語スキル**

スペシャリストは、契約、知的財産、国際取引などの特定分野で高い専門性を発揮するポジションです。例えば英文契約やライセンス契約、業界法規の対応などにおいて、正確かつ迅速な判断が求められます。そのためには、継続的な学習に加え、実務で得た経験を体系化し、社内に還元する力も必要です。また、海外拠点との連携や英文契約書のレビューが発生する企業では、高度な英語スキルが欠かせません。知識と語学を併せ持ち、専門家として社内外の信頼を獲得できることが期待されます。
【参考】「法務部のキャリアパス」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/10710.html
（文字数：350）

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ゼネラリスト・立ち上げポジション

└**法務を含む幅広い管理部門の業務知識**

ゼネラリストや法務立ち上げ担当者には、法務に限らず、総務・労務・経理など幅広い管理部門の知識が求められます。中小企業やスタートアップでは、専任法務が不在で、1人で多くの業務を担うケースも少なくありません。その中で、法的リスクを最小限に抑えつつ、他部門との連携や業務全体の効率化を推進する力が問われます。法務に限らず管理系全体を俯瞰しながら、柔軟に対応できる人材は貴重です。幅広い業務に携わる中で法務の重要性を根付かせ、信頼される存在となることが求められます。
【参考】「中小企業で活きる法務のキャリア」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11581.html
（文字数：350）

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【分野別】法務の求人例

「弊社MS-Japanは、法務をはじめとする管理部門と弁護士などの士業に特化した転職エージェント「MS Agent」を運営しています。
ここでは、「MS Agent」で扱う法務求人の内、マネジメントポジション・スペシャリスト・立ち上げポジションの分野別に求人例を紹介します。

【マネジメントポジション】グロース上場企業の法務部長候補

▼仕事内容
・契約書の作成、審査
・新規事業に関する法的助言、利用規約作成など
・法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施
・個人情報保護に関する業務
・事務局運営（株主総会、取締役会など）
・M&Aや組織再編に関する契約書の作成・交渉、法務DD、法定手続など
・メンバーマネジメント
▼必要な経験・能力
・事業会社での法務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・マネジメント経験
▼想定年収
900万円～ 1,200万円

▼仕事内容
・契約書の確認や作成、管理
・株主総会・取締役会の運営
・コンプライアンスチェック・相談窓口
・規定管理
・株式管理
・登記業務
・知的財産権に関する取得及び管理　など
▼必要な経験・能力
・契約書の確認や作成、管理
・株主総会・取締役会の運営
・英語力中級（ビジネスレベル）
▼想定年収
800万円～ 1,000万円

【立ち上げポジション】売上急成長中優良不動産企業の法務

▼仕事内容
・賃貸借契約書/売買契約書の見直し
・各種契約書/申込書等の作成、審査
・取引業者との契約に係るリーガルチェック
・法律相談に対する法的検証、アドバイス
・弁護士などの専門家との折衝/訴訟等の係争案件への対応
・社内研修の実施によるコンプライアンス意識の向上
・コーポレートガバナンスの構築
・その他、社内法務業務全般
▼必要な経験・能力
・事業会社における法務担当者としての実務経験
・弁護士事務所もしくは司法書士事務所等での法律実務経験
▼想定年収
650万円～ 1,000万円

法務としての市場価値診断は「MS Agent」にご相談ください！

法務は、法律知識やリスク分析力など専門性の高いスキルが求められる職種であり、自身のスキルが市場でどのように評価されるかを知ることは、キャリア形成において非常に重要です。転職を考える際には、まず自分の経験や強みを客観的に整理し、適正な市場価値を把握することが欠かせません。そうした診断を受けたい方には、管理部門・士業に特化した転職支援を行う「MS Agent」の活用がおすすめです。法務分野に精通したキャリアアドバイザーが、豊富な業界知識をもとに丁寧にサポートします。

まとめ

法務の仕事は、企業活動を法的リスクから守り、経営判断を支える重要なポジションです。契約審査やコンプライアンス対応に必要な法律知識に加え、情報収集力や分析力、実務処理能力など、多角的なスキルが求められます。加えて、マネジメント力や専門分野での知識、語学力などを備えることで、キャリアの幅をさらに広げることが可能です。転職を検討する際には、自身のスキルや経験がどのように評価されるのかを客観的に把握することが非常に重要です。その第一歩として、法務職に特化した転職支援サービス「MS Agent」の利用がおすすめです。法務に詳しいアドバイザーが、求人紹介にとどまらず、あなたの市場価値を丁寧に診断し、キャリアの方向性を一緒に考えてくれます。