法務に必要なスキル
【法務に必要なスキル】評価される経験やおすすめ資格
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項目６ まとめ１ ２７００÷６＝４５０
導入
“法務として必要なスキルを知りたい人”をターゲットに、“【法務に必要なスキル】評価される経験やおすすめ資格”という記事を作成します。
導入文章を300文字で作成してください。
作成は以下を参考にしてください。
※サイトとしてターゲットにしているのが30〜40代の経験者であるため、「法務にキャリアチェンジするために必要なスキル」というような未経験者に限定した内容にはしないでください。
▼読者のゴール
法務に求められるスキル・自分が足りていないスキルが何か明確に分かった
▼狙い
転職エージェントに現状のスキルで市場価値診断をしてもらおうと思ってもらいたい
法務に必要な4つのスキル
法務に必要なスキルについて、下記の章を立てて、それぞれ300文字で解説してください。
法律知識
情報収集スキル
分析スキル
事務処理スキル
解説は以下を参考にしてください。
└早めに、かつ計画的に転職活動を進めることが重要法務の業務内容と求められるスキル
法務部の仕事は、他社との契約の際に行うリーガルチェックや、自社のコンプライアンスを守るための社内ルールの見直しなど、その業務は非常に多岐に渡ります。法務部にはどんな業務があり、それぞれどのような法律的な知識が必要になるのか。一つずつ、ご紹介します。
1. リーガルチェックを行える「法律知識」
法務の業務では、リーガルチェックのスキルが必要不可欠です。リーガルチェックとは、契約書を法的な観点からチェックすることです。例えば、ある企業が新たな取引先と契約を結ぶ際に、契約書に違法な条項や抜け漏れがないかどうかを確認することで、トラブルを未然に防ぐ役割を果たします。そのためには、法的な知識が必要です。
2. ビジネス戦略や解決策を提示する「コンサル力」
法務の業務では、法律相談を受けてビジネス戦略や解決策を提案する「コンサル力」も重要です。例えば、企業が新規事業を展開する際に、法務部門は関連する法律や規制を調査し、その事業のリスクや法的な課題を把握します。把握した課題をもとに、法的知識に基づいたコンサルティングを行うことで、会社の成長に寄与することが求められます。
3. 登録や申請など各種手続きを行う「事務スキル」
法務の業務では、登録や申請などの各種手続きを行う「事務スキル」も必要になります。法務部門では、会社の商標登録や特許申請など、様々なビジネス業務における手続きを適切に行わなければいけません。このような手続きは日々発生するため、法的なトラブルが起きない書類作成のスキルが問われます。
4. 法改正にも対応できる「アップデート力」
法務の業務として必要なのは「法的知識のアップデート力」です。法律は常に改正されるため、自社のビジネスに関わる法律も時代とともに必ず変化していきます。このような変化に対応するために、常日頃から情報収集を行い最新の法律知識をアップデートする必要があります。例えば、新規プロジェクトをスタートする際にはその時点におけるプロジェクトに関わる最新の法律を把握し、問題点がないかどうかチェックを行うことになります。
└早めに、かつ計画的に転職活動を進めることが重要
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企業法務に求められるスキルマップとは？対象となる従業員と役職ごとに必要なスキルについて解説
企業法務に求められるスキルマップとは？対象となる従業員と役職ごとに必要なスキルについて解説
2025年3月17日
企業法務に求められるスキルマップとは？対象となる従業員と役職ごとに必要なスキルについて解説
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企業法務は、企業活動における法的なリスク管理に重要なものです。企業法務を充実させることで、コンプライアンスに沿った経営ができ、法令違反や信用性の低下を防げます。
しかし経営者様の中には、「企業法務を充実させるにはどうすればいいの？」といった方もいるでしょう。企業法務を充実させるには、はじめに必要となるスキルを明確化する「スキルマップ」の構築が有効です。
本記事では、企業法務で求められるスキルマップについて解説します。企業法務の強化をお考えの経営者様などは、参考にしていただければ幸いです。
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＜関連記事＞
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法務に法務に向いている人の特徴を解説！法務部の人材選びの基本
目次
・企業法務におけるスキルマップの対象
・企業人として求められる基本的能力
・事務処理能力
・自社が展開するビジネスへの理解
・法務に携わるうえで身につけるべき能力
・法律に関する理解
・情報収集能力と分析力
・文章力
・法務専門家としての倫理観
・業務を円滑に進めるうえで必要な能力
・コミュニケーション能力
・解決策の考案・提案する能力
・交渉力
・企業法務で求められるそのほかのスキル
・初めてのリーガルテックなら「LegalOn Cloud」
・まとめ
企業法務におけるスキルマップの対象
スキルマップは、従業員の業務におけるスキルレベルを表したものです。業務に関する能力やスキルを測ることにより、不足している能力の把握・改善、および教育計画の策定をおこないます。求められるスキルは携わる業務によって異なり、評価の対象が変わります。企業法務の場合には、以下の人物が対象です。
経営陣
管理職
企業法務に携わる部署の従業員
評価される項目や求められるスキルレベルは、対象によって異なります。
企業人として求められる基本的能力
企業人として求められる要素としては、以下のようなものです。
関連記事：企業法務弁護士とは？企業内弁護士と顧問弁護士の違いと主な業務内容
事務処理能力
事務処理能力は、担当案件を正確かつ迅速に処理する能力です。対象ごとに、以下のようなスキルが求められます。
自社が展開するビジネスへの理解
企業人に求められるスキルとしては、自社事業の収益モデルをはじめ、他社との関係性を理解する能力が必要です。
法務に携わるうえで身につけるべき能力
法務に携わるうえでは、以下のような知識・スキルを備えておくことが必要です。
法律に関する理解
企業法務を担当する場合には、自社が展開する事業に関する法律をはじめ、法務担当者としてもつべき法律への理解が必要です。
情報収集能力と分析力
企業法務では、法に関するリスクマネジメントが必要です。収集した情報を法律にあてはめ、リスクが大きいか判断しなければなりません。加えて、情報を収集する際もITの活用や聞き込み調査などをおこない、しっかりと事実を把握する必要があります。
文章力
企業では文章によって回答・指示を出すケースがあることから、法務に携わる者には文章力も求められます。
法務専門家としての倫理観
法務に携わる者には、専門家として倫理観のある行動・思考・言動も求められます。
業務を円滑に進めるうえで必要な能力
法務に携わる者には、業務を円滑に進めるための以下のような能力も求められます。
コミュニケーション能力
法務部には、他の部署と連携して業務を進めるためのコミュニケーション能力が必要です。
解決策の考案・提案する能力
自社が抱える課題の解決を目指すには、メリット・デメリットのバランスをとりつつ、解決策を提案できる能力が求められます。
交渉力
業務・取引をスムーズに進めるには、相手方の現状や立場を把握したうえで、納得させられる交渉力が必要です。
企業法務で求められるそのほかのスキル
上記のほか、企業法務では以下のようなスキルも求められます。
└法務の業務内容と求められるスキル
https://www.legalon-cloud.com/media/legal-skillmap
└法務に携わるうえで身につけるべき能力
法務担当者として評価される経験
法務担当者として評価される経験を箇条書きで紹介してください。
コピペにならないように言い換えや入れ替えなど注意してください。
解説は以下を参考にしてください。
法務部への転職で歓迎される業務経験
必須ではないものの、採用されやすくなったり収入が上がる歓迎条件があります。すでに法務を経験している人は、以下のような経験があるといいでしょう。
事業会社での法務経験3年以上
企業法務、コンプライアンス実務経験2年以上
英文契約書レビュー経験
新規事業の立ち上げ支援経験
M&A等のプロジェクト案件を扱った経験
商品取引法など業界にかかわる審査の経験
1人法務や法務部立ち上げ経験
近年ではコンプライアンスやネット上での風評被害防止への対応に力を入れている企業も多く、求人でも業務内容がコンプライアンス研修やリスクマネジメントと記載されていることがあります。
そのため、企業法務やコンプライアンス実務経験は就職の幅を広げ優遇されやすい業務経験と言えるでしょう。
今すぐの転職を考えているわけではないのであれば、在籍中の会社でコンプライアンス実務経験をはじめ、好条件で転職できるような経験を積むことをおすすめします。
https://beet-direct.com/columns25/
└法務部への転職で歓迎される業務経験
おすすめ法務関連資格
以下の法務関連資格について、それぞれ300文字で解説してください。
ビジネス実務法務検定
ビジネスコンプライアンス検定
解説は以下を参考にしてください。
ビジネス実務法務検定
弁護士などの国家資格を取得するのに時間の確保や勉強面で不安がある場合、民間資格であるビジネス実務法務検定がおすすめです。
1〜３級まであり、1級を取得できれば、ビジネス全般に通用する法律実務を備えていryことが証明でき、法的なトラブルが起きた時、正確で高度な判断ができると評価されます。
もちろん一定の勉強が必要なうえ、3級から受験していく必要はありますが、試験資格はなく3級では80%以上の合格率を誇るため始めやすい資格ともいえるでしょう。
ビジネスコンプライアンス検定
ビジネスコンプライアンス検定は、健全な企業（組織）活動を推進するために必要となるコンプライアンス経営（法令・ルール・倫理等）およびビジネスパーソンとしてのコンプライアンス行動（法令・ルール・倫理等）について、その理念と目的の理解度、価値判断基準、および個々のビジネスシーンにおける対応能力を認定します。
受験資格は時に定められていないため、誰でも受験可能です。コンプライアンスをメイン業務として取り扱っている企業に行きたい人には特におすすめの資格です。
https://beet-direct.com/columns25/
└法務部への転職に有利な７つの資格
【分野別】法務のキャリアアップに必要なスキル
下記の章を立てて、各々のポジションで必要なスキルについて250文字で解説してください。
解説には見出し直下のポイントを含めてください。に必要な└のスキルを解説してください。
マネジメントポジション
└マネジメントスキル・顧問弁護士との調整スキル
関連記事：https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/10710.html
スペシャリスト
└特定分野の高度な法律知識・英語スキル
ゼネラリスト・立ち上げポジション
└法務を含む幅広い管理部門の業務知識
関連記事：https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11581.html
※関連記事のURLとタイトルをワードに記載して下さい。
解説は以下を参考にしてください。
1. マネジメントを目指す
法務のキャリア形成プランの一環として、マネジメント職を目指すことが挙げられます。具体的には、管理職に昇進して法務部のメンバーを指導・育成します。例えば、新入社員の研修プログラムの立案や、チームの業務効率化の取り組みなどが挙げられます。
2. スペシャリストを目指す
法務のキャリア形成プランとして、スペシャリストを目指すことが挙げられます。スペシャリストは、法的知識を積極的に吸収しながら、企業法務のプロとしての対応力を向上させていきます。スペシャリストとしてキャリアを積むことで、例えば、最新の法律事例や判例を研究し、法的な問題に対して的確な解決策を提案することができます。
また、実際の業務においても、企業のニーズに合わせた法的なアドバイスを行い、リスクを最小限に抑える役割を果たします。さらに、法的な変化に敏感に対応し、常に最新の情報をキャッチアップすることで、揺るぎない法務のスペシャリストとしての地位を社内で確立することができるでしょう。
3. ゼネラリストを目指す
法務のキャリア形成プランとして、ゼネラリストを目指すこともおすすめです。法務部では、あらゆる担当部署の業務に関わるため、大変な面もありますが、同時にやりがいが大きい面もあります。
例えば、営業部門と協力して契約書を作成したり、人事部門と協力して労働法に関するアドバイスを提供したり、さらには経営層からの法的な問題についてのアドバイスや、リーガルリスクの評価を行うこともあります。法的な観点から、俯瞰的に社内の部署を見渡せるゼネラリストを目指すことも、ぜひ検討すべきでしょう。
法務のプロはスペシャリストにもゼネラリストにもなれる
ここまで、法務の業務内容と必要なスキルについて解説しました。法務の大変な点が、実はそのままやりがいにもつながり、さらに会社にいながら、極めて専門性の高い仕事にあたることができて、自身も成長できることが、法務の魅力と言えるでしょう。
そして、法務のプロを支えるツールとして、近年様々な法務案件を集中的に管理することができるツールに注目が集まっています。法務案件の一元管理とデータ分析なら、ぜひOLGAの法務データ基盤モジュールをご活用ください。案件単位ですべての情報が蓄積できます。工数もかからずに導入が可能です。
法務部のキャリアパス
法務部のキャリアパス法務部は、管理部門の中で特に専門職としてのイメージが強い部門ですが、具体的にどのようなキャリアを描けるのかを想像できない人も多いかもしれません。
以下、法務部のキャリアパスについてご紹介します。
スペシャリストを目指すキャリアパス
企業規模が大きく、法務部の人員も多い環境で働く場合は、法務部の中でも分野ごとに分業化されており、担当分野のスペシャリストを目指すキャリアパスが検討できます。
どの分野を究めるのかは、配属先や個人の希望にもよりますが、概ね以下のようなジャンルに集約されるでしょう。
・英文契約も含め、契約業務を中心にキャリアを積む
・社内ルールに精通し、経営に関連する法務を中心にキャリアを積む
・弁理士資格取得を視野に入れつつ、知財法面のキャリアを積む
・海外に事業を展開する企業で、国際法務のキャリアを積む
特定分野のスペシャリストとして専門的なキャリアを積むことができれば、役職に就いていなかったとしても、社内で正当な評価を得やすい傾向です。
知識・スキルを高める努力を惜しまず、企業が絶対に手放したくない人材になることで、自身の市場価値を高めることができます。
ゼネラリストを目指すキャリアパス
中堅クラスの企業は、法務部の人員がそれほど多くないことも珍しくありません。
企業によっては、総務が法務を兼任するケースもあるなど、小規模な法務部ではゼネラリストを目指す選択肢があります。
法務のゼネラリストには、法務以外にも幅広い分野を横断的に学び、柔軟に対応することが必要です。
ゼネラリストとしてのスキル・知識は、法務部を立ち上げ段階にある企業や、法務部が1人体制の企業など高く評価されるでしょう。
管理職を目指すキャリアパス
部下のマネジメントやプロジェクトの進捗管理などを担う管理職を目指すキャリアパスもあります。
管理職は、法務業務に関する幅広い知識はもちろん、チームをまとめるマネジメントスキルやリーダーシップも必要です。
└法務としてキャリアアップするには？
└法務のキャリア形成プラン
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12116.html
└法務部のキャリアパス
【分野別】法務の求人例
下記を転載してください
「弊社MS-Japanは、法務をはじめとする管理部門と弁護士などの士業に特化した転職エージェント「MS Agent」を運営しています。
ここでは、「MS Agent」で扱う法務求人の内、マネジメントポジション・スペシャリスト・立ち上げポジションの分野別に求人例を紹介します。
【マネジメントポジション】グロース上場企業の法務部長候補
▼仕事内容
・契約書の作成、審査
・新規事業に関する法的助言、利用規約作成など
・法務、コンプライアンスに関する社内教育の企画、実施
・個人情報保護に関する業務
・事務局運営（株主総会、取締役会など）
・M&Aや組織再編に関する契約書の作成・交渉、法務DD、法定手続など
・メンバーマネジメント
▼必要な経験・能力
・事業会社での法務経験をお持ちの方（目安5年以上）
・マネジメント経験
▼想定年収
900万円 ～ 1,200万円
▼仕事内容
・契約書の確認や作成、管理
・株主総会・取締役会の運営
・コンプライアンスチェック・相談窓口
・規定管理
・株式管理
・登記業務
・知的財産権に関する取得及び管理 など
▼必要な経験・能力
・契約書の確認や作成、管理
・株主総会・取締役会の運営
・英語力中級（ビジネスレベル）
▼想定年収
800万円 ～ 1,000万円
【立ち上げポジション】売上急成長中優良不動産企業の法務
▼仕事内容
・賃貸借契約書/売買契約書の見直し
・各種契約書/申込書等の作成、審査
・取引業者との契約に係るリーガルチェック
・法律相談に対する法的検証、アドバイス
・弁護士などの専門家との折衝/訴訟等の係争案件への対応
・社内研修の実施によるコンプライアンス意識の向上
・コーポレートガバナンスの構築
・その他、社内法務業務全般
▼必要な経験・能力
・事業会社における法務担当者としての実務経験
・弁護士事務所もしくは司法書士事務所等での法律実務経験
▼想定年収
650万円 ～ 1,000万円
法務としての市場価値診断は「MS Agent」にご相談ください！
下記要素を含めて、法務としての市場価値診断を受けたいときにはMS Agentを利用するのがおすすめであると、導線になる文章を300文字で作成してください。
章立ては不要です。
・法務は法律知識や分析スキルなど、管理部門の中でも高度なスキルが求められる
・転職では自身の保有スキルを洗い出して市場価値を把握することが重要
・弊社MS-Japanが運営する管理部門・士業特化型転職エージェントは法務に詳しいキャリアアドバイザーが在籍している
・法務求人の紹介はもちろん、業界知識をもとに市場価値を診断することも可能
まとめ
以上を踏まえ、“【法務に必要なスキル】評価される経験やおすすめ資格”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。
