大企業の法務部
大企業の法務部の年収や求められる経験・資格を中小企業と比較！
N25_4_18(M)
大企業 法務部
【URL】
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11776.html
項目６ ３０００÷６＝５００
導入
“大企業の法務部への転職・就職を目指している方”をターゲットに、“大企業の法務部の年収や求められる経験・資格を中小企業と比較！”という記事を書きます。
導入文章を300文字で作成してください。
作成は以下も参考にしてください。
▼読者のゴール
大企業の法務部の特徴（働き方や仕事内容、待遇など）を中小企業と比較したい
▼記事の目的
大企業と中小企業の法務部の違いを紹介し、大企業の法務部のメリットから、転職活動をはじめるきっかけにしてもらう
大企業の法務部の役割・仕事内容
大企業の法務部の役割や仕事内容について、中小企業と比較しながら750文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下を参考にしてください。
法務部は「臨床法務」「予防法務」「戦略法務」の3つの役割を果たすために、主に以下9つの仕事を担います。
・契約・取引法務
・機関・組織法務
・コンプライアンス・社内規定
・紛争対応
・他部署の法律的サポート
・法律相談
・弁護士対応
・知的財産の管理
・法令調査
以下、企業規模別の法務担当が担う役割や仕事内容の違いです。
大企業：
大企業は法務部に充てられる人員数が多いため、「多人数法務」である傾向にある。
└大企業の法務部では、法務の分野（契約や訴訟対応、知財など）ごとに役割を分担している。
中小企業：
中小企業は法務部に充てられる人員数が少ないため、「少人数法務（1人法務）」になる傾向にある。
└中小企業の法務部では、1人が法務の分野を満遍なく担当していることが多く、場合によっては、法務以外（総務など）も兼任していることもある。
法務部の仕事内容：
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11847.html
大企業と中小企業の法務担当の違い
大企業の法務部の年収・福利厚生
大企業の法務部の年収・福利厚生について、中小企業と比較しながら750文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下を参考にしてください。
法務の平均年収：650万円
※2023年1月1日～2023年12月31日に「MS Agent」にご登録いただいた法務経験者の現年収
法務を含む管理部門の年収は企業の年収水準に影響しやすいため、年収水準の高い大企業ほど平均年収が高い傾向にあると予想されます。
また、大企業ほど国際案件の法務業務が発生するケースが多いため、中小企業に比べて業務の専門性が高くなり、それに伴い年収も高くなることがあります。
▼年収目安
大企業：600~800万円
中小企業：500～700万円
また、福利厚生に関しても企業規模が大きいほど充実している傾向にあります。
令和3年就労条件総合調査では、企業規模別の現金給与以外の労働費用額を調査しており、企業が任意で設定する福利厚生の費用（法定外福利費）が企業規模が大きくなる程多くなり、特に従業員数1,000人以上の企業ではそれ未満の企業と比較して大きな差があることが分かります。
1,000人以上 5,639円
300～999人 4,567円
100～299人 4,546円
法務の平均年収：
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12447.html
企業規模別の法定外福利厚生費：
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/dl/gaikyou.pdf
大企業の法務部が求める経験・資格
大企業の法務部が求める経験・資格について、以下4つの小見出しに分けて、それぞれ200文字で解説してください。
契約法務
国際法務
M&A実務
弁護士
解説は以下を参考にしてください。
・契約法務
└契約法務は法務の仕事の中で最も大きな割合を占める業務です。
そのため、大企業の法務においても契約法務の実務経験は重視されるポイントとなります。
・国際法務
└大企業の多くは海外進出しており、国際的な取引が多い傾向にあります。
そのため、取引のある国の言語や法律を理解しておく必要があり、最低でも「英文契約書の内容が分かり、必要に応じて修正が可能なレベル」の実務経験が必要となります。
・M&A実務
└日本企業のM&A案件数は年々増加しており、特に大企業や上場企業では事業拡大や海外進出の一環としてM&Aが頻繁に行われます。
・弁護士
└大企業ではその規模や事業の専門性の高さから弁護士に法律相談を行うことが多く、弁護士を企業内で雇うケース（企業内弁護士）が増加しています。
契約法務とは
法務の仕事で大きな割合を占めているのが契約法務です。
契約法務は契約書の審査・作成を担う業務です。
企業活動は自社と相手方における取引上のルールを決める契約が日常的に交わされており、その契約内容が法律上適正なものであるかどうか、どのような契約内容とすることで自社の利益を最大化できるのか、などを意識しながら、抜けや漏れのない契約書を仕上げていきます。
相手方から提示された契約書の審査、自社が提示する契約書の作成において重要なのは、①取引の内容が明確であること、②取引上のリスクを最小化すること、の2点であり、法務担当者は具体的な取引内容について熟知していなくてはなりません。
なぜなら、取引についての詳細を把握していなければ、どのようなリスクが潜在しているのかわからないためです。
だからと言って、あらゆるリスクを排除した契約書を作ればいいわけでもありません。
契約は相手方があって成立するものであり、あまりに小さなリスクまで排除するような契約書としてしまった場合、相手方の心証を悪くしてしまいかねないので、契約法務を担当するにはバランス感覚も必要になってきます。
国際（海外）法務とは？
「国際（海外）法務」とは、国際的な文脈における法律の専門分野であり、異なる国々間の法的事項に関わる仕事です。この分野は幅広く、多国籍企業の活動、国際商取引、国際法上の紛争解決など様々な側面を含んでいます。
国際法務の役割は企業の海外進出を法的にサポートすること
先述のように、国際法務とは、企業の海外進出を法的にサポートする役割を持った仕事です。企業が海外進出（もしくは国際取引）をする際、海外の法律、税制度、会計基準、会社設立手続きなど、日本と異なる仕組みに対応する業務を担っています。
その業務はおもに２つに分けられており、海外現地の子会社、現地代理店、現地の顧客などととやりとりをしながら、契約交渉や契約書の作成を行なったり、紛争・訴訟の対応などを行なう「社外向けの法務」と、M&Aや子会社の設立、事業再編といった大プロジェクトから、法務に関する雑務および国際的な観点によるレクチャーといった「社内向けの法務」になります。
M&Aの実行に当たってはビジネス・財務・法務、すべての観点が欠かせません。ビジネスの観点については、M&A戦略を描く買い手の経営陣が得意とするところです。そして財務的観点は、多くの中小企業において決算書等の数字を中心に確認されます。
これらの2つに加え重要になるのが「法務的観点」です。
そもそもM&A自体、 会社法等の様々な法令を適用して行われる手続 です。法令上求められる手続を知ることで、ビジネスにあわせたスケジュールや、スキームを検討することが可能になります。例えば「株式譲渡」でM&Aを行う場合、 対価を払う対象は「株式」という目に見えない権利になります。対価を支払う前提となる「株式」の帰属の確認は、会社法をふまえた法務的観点からの確認になります。
事業における法令遵守はM&Aに限られたものではありませんが、特にM&Aの実行においては、クロージングを境に売り手と買い手のリスク負担の検討が生じます。
また、クロージング後に違法行為が判明すると、買い手グループ全体に影響を及ぼす可能性があります。そこで、 M&Aにおける論点をあらかじめ把握し、リスクに応じてその低減（軽減）・回避・移転を検討する ことが法務的観点になります。
それでは、具体的なプロセスごとに見てまいりましょう。
続いて、企業内弁護士を採用することで得られる「企業側の」メリットを解説します。
企業側が企業内弁護士を採用したい理由や背景を把握しておくことで、採用担当者の意図をより理解できるようになります。
そうすることで、面接や面談での受け答えもより適切になるでしょう。
コストが削減できる
法律という高い専門性を要する業務を外部の弁護士に頼む場合、簡単な契約書作成などでも時間ごとに決まった報酬を払う必要があり、費用がかさみがちです。
業務量が多い大手企業の場合などは、企業内弁護士を雇えばどれだけ仕事を依頼しても一定の給料を払えばよく、コストカットが可能になります。
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法律が関わるさまざまな業務を依頼できる
企業の業務では、法務以外にも法務の分野に関連した多くの業務が存在します。
知財、財務、税制などがその例です。
外部の弁護士に頼むほどではないが、法律の知識を備えた人にしてほしい業務も、企業内弁護士がいれば業務の延長として頼むことができてスムーズです。
業務がスムーズでスピーディーになる
企業内弁護士は常に会社全体の状況を把握しているので、何か問題が起きた場合にも、素早く対応してもらうことができます。
訴訟などがあったときも、問題の背景を理解していると業務がスムーズに進められます。
また、外部の顧問弁護士に比べて社員が質問しやすく、業務がスピーディーになるという利点もあります
・契約法務
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12186.html
・国際法務
・M&A実務
・弁護士
https://jila.jp/wp/wp-content/themes/jila/pdf/company.pdf
大企業の法務部に転職するには？
大企業の法務に転職するためのポイントとして、以下3つを600文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下を参考にしてください。
・企業研究で企業が求める経験やスキルを理解する
└企業が求人を出す背景には、必ず理由があります。
特に法務は利益を直接生み出す部署ではないため、単に人手を増やしたいだけでなく、「事業方針に沿って〇〇分野の経験を持つ法務人材が必要」といった、コストをかけてでも採用したい明確な意図があります。
その理由を理解することで、企業が求める人材像が見えてきます。IR情報などを確認し、企業の事業戦略や課題も把握しておきましょう。
・経験や知識のある業界の企業を狙う
└同じ法務職でも、業界によって扱う法律や契約の内容は異なります。
「契約法務の経験があります」よりも、「〇〇業界での契約法務経験があります」と伝えたほうが、即戦力としての評価は高くなります。
自身の経験を最大限に活かせる業界に絞って、求人を探すのがおすすめです。
・法務に強い転職エージェントを利用する
└転職エージェント利用のメリットを解説
応募先企業が求める人物像を理解する
大企業の法務部を目指すにあたっては、そもそも「その企業・求人ではどんな人が求められているのか」を、できる限り詳細に把握する必要があります。
まずは、複数の求人情報を確認して、企業が求める人物像の違いを把握しましょう。求人情報の応募条件欄や求めるスキル欄、仕事内容欄だけでなく、企業の公式サイトや法務以外の求人情報も確認し、多角的に情報を収集することが重要です。
その中で、自分のアピールポイントが活かせる職場かどうか十分に検討してから応募先を決めましょう。
法務部に強い転職エージェントを利用する
自分の能力が企業とマッチするかどうか、自分自身で判断するのが難しいと感じた場合は、転職エージェントを利用するのも一手です。
転職エージェントは、様々な求人を幅広く取り扱う総合型と、特定の業界・業種に強い特化型があります。
転職先を大手企業の法務部に絞り込んでいる場合は、法務部に特化した転職エージェントがおすすめです。
法務の転職市場に精通したキャリアアドバイザーによるキャリカウンセリングが受けられるほか、非公開求人の紹介や応募書類添削・面接対策などの転職サービスを受けることができます。
転職エージェントの非公開求人とは、企業側が求める条件と転職希望者が求める条件を双方満たした場合にのみ紹介される求人情報です。
公開範囲を制限できるため、応募が殺到しやすい人気企業・人気職種の募集や求めるスキルレベルの高いポジションの募集で使用されています。
・企業研究で企業が求める経験やスキルを理解する
・法務に強い転職エージェントを利用する
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11776.html
法務への転職におすすめの転職エージェント
法務への転職に強い転職エージェントの紹介として、「法務への転職に強い転職エージェントの選び方」を300文字で解説し、下記転職エージェント紹介記事への導線としてください。
https://www.manegy.com/news/detail/8923/
解説は以下を参考にしてください。
法務の転職エージェント・転職サイトの選び方
転職エージェントや転職サイトを選ぶ際の重要なポイントを解説します。
法務におすすめの 転職エージェントの選び方
法務特化型か総合型か
転職エージェントや転職サイトには、職種に特化したものと全ての職種を対象とした総合型のものがあります。 特に法務に特化した転職エージェントでは、法務の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、より実践的なキャリア相談や転職のアドバイスを受けることが可能です。
逆に総合型の転職エージェントやサイトでは、法務以外の職種の求人も豊富に取り揃えているため、転職活動の途中でキャリアチェンジを検討することや、幅広い職種の求人を紹介してもらうことが可能です。
法務求人の数と質
法務は企業規模によって独立した部門として設置されていないケースも多く、求人探しに難航する方も多いでしょう。そのため、法務の転職では、求人の数と質のどちらも重要です。
まずは、求人検索から法務を絞り込み、求人数を確認しましょう。
法務の転職実績を豊富に持つエージェントであれば、非公開求人も多数取り扱っているため、勤務地や年収、こだわり条件などの希望に合ったポジションを見つけやすくなります。
転職のサポート体制が充実しているか
転職エージェントでは、サポート体制も重要な選択基準です。
法務に詳しいキャリアアドバイザーやサポート回数の上限、レスポンスの速度、サポート範囲と期間など、細かく比較しましょう。
求職者の希望に合わせた細やかなサポートが転職活動をスムーズに進める鍵となります。
相性の良いキャリアアドバイザーがいるか
転職エージェントにおいては、専任のキャリアアドバイザーが窓口となるケースが一般的です。
初回のカウンセリング・面談などで、「相談がしやすいか」や「知りたい情報が得られるか」を確認しましょう。その際に、相性があまりよくないと感じた場合は素直に伝え、担当を変更してもらうことも手法の一つです。
また、転職エージェントによっては、サイト上でキャリアアドバイザーの経歴や得意分野を紹介しており、指名できることもあります。
理想のキャリアを実現するためにも、信頼できるキャリアアドバイザーに担当してもらいましょう。
経験やキャリアの志向が近い人の転職実績があるか
転職エージェントや転職サイトでは、サイト上で転職成功事例を公開しています。
経歴や転職理由、キャリアの志向など自身と近い事例があるかどうかを確認すると良いでしょう。
実績がある分ノウハウも保有しているため、有益な情報を得られる可能性が高いです。
https://www.manegy.com/news/detail/8923/
法務未経験者なら中小企業の法務部がおすすめ！
法務未経験者なら中小企業の法務部がおすすめであると、500文字で解説してください。
章立ては不要です。
解説は以下を参考にしてください。
ここまで大企業の法務への転職に関する内容を解説していましたが、法務の実務経験が浅い方や未経験の方は中小企業の法務や総務兼任の法務で経験を積むという選択肢も検討しても良いでしょう。
近年コンプライアンスの徹底が強く求められているため、大手企業を中心に人材の採用は積極的に行われている傾向があります。しかし専門性の高い法務部は、即戦力として採用しようとしている企業が多く、求人数に対して求職者が不足している状況になっています。
最も評価されやすい？中小企業からの評価
中小企業や小規模なベンチャー企業では法務部門を独立させているケースは少なく、総務や人事など他の業務と兼務しているケースが多くあります。
一定規模の企業になると、独立した「法務部」を設置するため、求められるキャリアや能力の専門性は高くなる傾向にあります。仕事の流れや環境、経験や知識を踏まえると、現職におけるフェーズに近い企業への転職が、即戦力として1番評価を得やすいといえるでしょう。
経験によっては大歓迎！ベンチャー企業からの評価
一定規模の企業になると、海外企業との取引を想定した英語力や、リサーチ能力、契約書作成に関わる文書作成能力など、多岐にわたる専門性の高いスキルや知識が求められます。
変化の多い環境で、新規事業などに関連する法務サポートを幅広く行ってきた経験がある場合、これから成長していくベンチャー企業からの評価を受けやすく、即戦力として魅力的に映るようです。
転職するなら早めが吉？大手企業からの評価
大手企業へ転職を希望する場合、早めに転職するのが良いとされています。大手企業の場合、法務部として組織が独立していて、メンバー数も多いため、その分各業務に対する専門性を深めることを求められます。
また、法律知識の広さ、深さだけでなく、それを実務に適用して解決に導く力や柔軟さも大事になってきます。
中小企業の場合は法務以外の業務と兼務するケースが多いため、比較的広く浅くの知識・経験になりやすいので、大手企業の求めるキャリアとは少し性質が異なってしまいます。一般的に、配属後はOJTや各種研修を通じて教育、育成が行われ、独り立ちまで8年前後といわれているため、早いタイミングでの転職を目指すのが良いでしょう。
https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/11968.html
まとめ
以上を踏まえ、“大企業の法務部の年収や求められる経験・資格を中小企業と比較！”という記事の〆の文章を400文字で作成してください。
