Big4（コンサル/監査法人/税理士法人）へ転職するには？各社の特徴を抑えて転職成功へ！
N9-12
BIG4 転職
導入
ターゲット：これまで中堅のコンサル、監査法人などに勤めていた20代後半～30代。向上心が強く、BIG4への転職を憧れており、BIG4への転職が可能なのかなどを確認したいと考えている方
【Big4（コンサル/監査法人/税理士法人）へ転職するには？各社の特徴を抑えて転職成功へ！】という記事を書きます。下記のターゲット（ペルソナ）を参考に導入文を300文字で作成してください。
ターゲット：これまで中堅のコンサル、監査法人などに勤めていた20代後半～30代。向上心が強く、BIG4への転職を憧れており、BIG4への転職が可能なのかなどを確認したいと考えている方
項目６ １８００÷４＝４６０
５００、４００、３００ 控除
＜そもそもBig4って？＞３１２ １５０不足
Big4とは、デロイト、PwC、KPMG、EYの4つの巨大会計事務所グループを指します。それぞれのグループ内にはコンサルティングファーム、監査法人、税理士法人が所属しており、それらを呼ぶ際に“Big4”という冠を付けて、Big4系コンサル、Big4系監査法人、Big4系税理士法人といいます。
Big4の共通点として、会計コンサルだけでなく、M&Aアドバイザリー・企業再生業務など企業の経営課題をワンストップですべて提供している点が挙げられます。
グループに属している監査法人、税理士法人などと協業することで幅広い分野において、高い専門性を発揮できるため、企業の経営課題をワンストップですべて対応できる体制が整っていることから「総合系コンサルティングファーム」とも呼ばれています。
https://www.movin.co.jp/special/mm_special124.html#how3
＜Big4コンサル各社の特徴＞１０００
以下に、Big4コンサルそれぞれの特徴についてご紹介していきます。
以下、Big4コンサルそれぞれについて特徴を解説してください。
それぞれ250文字ほどで解説してください。
・デロイト トーマツ コンサルティング
・PwCコンサルティング
・KPMGコンサルティング
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング
解説は以下も参考にしてください。
・デロイト トーマツ コンサルティング
デロイトトーマツコンサルティングは、世界的に有名な会計事務所であるデロイト・トウシュ・トーマツのメンバーファームの一つです。
総合型コンサルとしては最大規模であり、クロスオーバー案件を得意としています。
コンサルBIG4の中でも採用実績が多いのが特徴で、事業規模の拡大や人員増員に積極的と言えます。
外資系でありながら厳しい社風というよりは、一人前になるまでしっかり育てる人材育成に力を入れている企業です。そのため採用時も、成長できる素質があるか否かを重視しています。
人を育てる社風があると言われており「Up or Out」といわれる外資系に顕著な厳しい社風というよりは、厳しい中でもコンサルタントとして一人前になるまで社内でしっかり面倒を見るという考え方が浸透しています。そのため、採用の段階においても「一人前のコンサルタントに成長できる素質を持っているかどうか」を基本的な選考の視点として見ている他、入社後もコンサルタントとして成長していくために積極的な自主的行動が求められる傾向にあります。
・PwCコンサルティング
PwCコンサルティングは、156カ国29万人以上を抱えるグループのファームです。グループ内で別法人が多数あるため、様々な専門家と連携をとって幅広いソリューションを提供できます。
社風としては、外資系ならではの個人の自主性を尊重した風通しのよさが特徴です。社員が自由に発言・交流することで新しい発想や価値が生まれると期待されています。
また、多種多様なバックグラウンドをもつ人材が在籍しており、ダイバーシティをビジネスチャンスに変えられる強みもあります。
PwCネットワークの一員。PwCあらた有限責任監査法人、PwC税理士法人、PwCアドバイザリーなどの国内グループファーム（PwCジャパン）やPwCグローバルネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、グローバル市場で競争力を高めることを支援しています。
PwCでは「やさしいコンサル」を標題にコンサル業界における厳しさの中にも、会社全体として気軽に上司に相談できる、お互いのプライベート事情からチームとしてフォローし合うなど、やさしさの中から成果が繋がるとして、フラットなコミュニケーション文化を推進しています。
・KPMGコンサルティング
KPMGインターナショナルのメンバーファームとして、ビジネストランスフォーメーション（事業変革）、テクノロジー、リスク&コンプライアンスの3分野でサービスを提供するコンサルティングファーム。国内グループファームとして、あずさ監査法人、KPMG税理士法人、KPMGFASなどがあります。
業務の棲み分けや役割についても、縦割りの組織構造ではなく、手を挙げれば挑戦できる環境が整っており、入社後最初のプロジェクトでプロジェクトリード経験できるような可能性もあります。また、クライアントに対して、KPMGグループ全体でソリューションを提供し、成長に寄与するカルチャーですので、他のユニットとの協業が多い事も魅力。あずさ監査法人主体のプロジェクトやコンサルティングなどにも携わる事が可能です。
2014年に日本へ進出したばかりで、コンサルBIG4の中では比較的新しいファームです。しかし、同グループのあずさ監査法人から案件の紹介があるため新規開拓は意外に多くありません。
常駐型でなくプロジェクト型のコンサルを提供しており、若手でも経営視点の考えを身に付けられ、プロフェッショナルとして成長しやすい環境が特徴的です。
また、BIG4の中では採用人数が少なく、社員数を見ても少数精鋭とも言えます。設立時期の新しさから中途採用者も多く、上司にも転職者が少なくありません。
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング
複数のグループ企業が統合する形でできた組織で、世界150カ国以上に30万人以上のメンバーを抱えています。
年数の浅い企業に見えますが、蓄積してきた専門性やノウハウを活かして幅広い領域を対象としています。
グローバルで一貫した手法に基づく高度なサービスに定評があり、特にITを用いたコンサルティングが得意です。また、デジタルやAIを柔軟に活用し、より効果的に戦略を実行する「better question」の考え方を取り入れています。
アーンスト・アンド・ヤングのメンバーファーム。世界150カ国以上に多様なメンバーを持つEYのグローバルネットワークは大きな武器となっております。国内においてはEYジャパンとしてEY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人などがグループファーム。グローバルで培われた様々な知見を活かせるほか、海外展開を考える日本企業や日本市場に参入する海外企業のプロジェクトなどクロスボーダー案件にも多数対応しています。財務プロセス改革から全社的コスト削減支援、サプライチェーン最適化といった財務・業務改革の分野で、クライアントの攻めの経営を支援する幅広いアドバイザリーサービスを提供しています。
BIG4系の中で唯一パーパス経営を取り入れており、社会課題解決にも大きな力を入れています。ファームの雰囲気としては体育会系より比較的穏やかでクールなイメージ。プロジェクトについては海外とのコラボレーションも盛んで、その制度も整っています。
右記ページを参考に、Big4コンサルの各社の特徴を紹介してください。
・デロイト トーマツ コンサルティング
・PwCコンサルティング
・KPMGコンサルティング
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング
https://www.movin.co.jp/special/mm_special124.html#how4
＜Big4（コンサル）の仕事内容＞４００
Big4が担う仕事内容を列挙して紹介してください。
また、各社によって得意分野が異なるため、仕事内容を異なることも解説してください。
章立ては不要です。
８００文字ほどを目安に解説してください。
解説は以下も参考にしてください。
BIG4が担う主な業務
業務・ITコンサルティング、監査業務、税務アドバイザリー、財務アドバイザリー、戦略コンサルティング、ESGコンサルティング
BIG4系コンサルティングファームでは、経営課題を経営層から事業部まで、上流から下流まで一気通貫でコンサルティングを手掛けており、幅広い業種、業界にも対応している点が特徴的です。扱うテーマも幅広いため通信、金融、製造業、公共、医療などの業界と、SCM、人事、戦略、CRMなどの機能でチームが分かれており、プロジェクトの際には各部門同士が協力しながら進めていきます。 近年では、クライアント企業へのDX (デジタルトランスフォーメーション)を支援するプロジェクトが活況です。さらに最上流である戦略領域の部門を持つファームが多くなり、戦略からオペレーション設計、デジタル技術導入後の保守・運用やアウトソーシングサービスまで、総合力を活かした一気通貫したコンサルティングビジネスが拡大傾向にあります。 そもそもの「コンサルタント」としての仕事や働き方はどの部門でも変わりません。 コンサルタントの場合、プロジェクト単位での働き方になり、職位によって任される役割が違ってきます（職位呼称はファームによって若干変わってきますが）。
プロジェクト単位で進めていくコンサルの仕事
コンサルプロジェクトは営業や企業からの直接依頼などでスタートします。企業側としては、より良い提案・条件を引き出すためにコンペを開催することもあり、競合他社とのプレゼンテーションで受注が決まります。 正式に依頼を受けた後、プロジェクト内容に合わせてメンバーがアサインされチームを組成（※アサイン：担当プロジェクトを割り振られること）、クライアント企業のキーパーソンとなる部署の従業員、取引先など各ステークホルダーへのヒアリング、さらに専門家などへのインタビューなどから様々なインプットを通して課題解決のための仮設を立てていきます。その後、仮説検証を繰り返しながら最終的な解決プラン「あるべき姿」を策定していきます。プレゼンのみで終わるプロジェクトもあれば、ITやシステムなどが絡む場合、ここから「実行」に移るケースもあります。
職位で違うコンサルの仕事
アナリスト（新卒や第二新卒クラスの中途入社者）
アナリストの仕事には地味なものが多いが、現場にもっとも近い役割を担う。新卒入社の場合コンサルタントキャリアのスタートととなるポジション。中途入社の場合でもこの職位からスタートすることがあります。
コンサルタント（中途採用でも多いゾーン）
コンサルタントには、実作業+マネジメントスキルが重視されます。仮説を立てて検証していくことが大きな仕事です。未経験からの中途入社の場合はこの職位からのスタートになることが多いです。
マネジャー
プロジェクトの管理、顧客との折衝、予算管理が仕事の中心。プロジェクト全体に責任を持つポジションです。
パートナー
パートナーの大きな仕事は営業とコンサルティングファーム経営。パートナーだけがコンサルティングの真の魅力を味わえるポジションです。
https://www.movin.co.jp/special/mm_special124.html#how5
https://talentsquare.co.jp/career/big4-salary/
＜Big4への転職で求められるスキルや資格＞４００
Big4への転職に求められるスキル・資格について、８００文字で解説してください。章立ては不要です。
解説は以下も参考に解説してください。
コンサルティング業界へ入社を希望する場合、語学力や知識のアピールが効果的です。
コンサルBIG4の中の多くの組織では、世界各国のクライアントと仕事をするのは避けられません。そのため、語学力や関連知識のアピールが効果的と言えます。
例えば、TOEICは800〜850以上が必須と言われていますが、さらにハイスコアであれば転職にも有利です。
また語学力以外では、コンサル業務に関連した資格も高く評価され、中には「MBA」「PMP」「公認会計士」「税理士」「中小企業診断士」のような資格を必要条件としている求人もあります。
厳しい環境で業務スキルを徹底的に向上させたいという意思も大切
BIG4は成果主義の厳しい環境である一方で、一人前に仕事できるようになるまで、社内で徹底した教育・サポートをする傾向があります。具体的な仕事内容としても、戦略立案から実行支援までプロジェクト全体を任せてもらえるため、飛躍的な成長を遂げられます。
チームワークを大切にする姿勢も不可欠
コンサルBIG4の特徴として、大規模案件や海外案件の多さが挙げられます。
仕事の規模が大きい性質上、1つのチームのみならず組織の他のメンバーとの連携は欠かせません。上手くコミュニケーションをとり有意義な解決策を生み出すことが要求されます。
そのため、いくら優れたスキルや経験があってもスタンドプレーばかりの人材では適性があるとは言えません。
顧客の成長を大切にする姿勢
コンサルBIG4では顧客の問題解決や成長に向けて業務に取り組む必要があります。
担当する業界や専門分野の知識や最新情報を常にアップデートし、新しいフレームワークを学ぶなどの自己研鑽は欠かせません。
顧客との信頼関係を構築するためにも、成果にこだわることが重視されます。
＜Big4への転職成功事例＞５００
MS-Japanを利用し、Big4への転職に成功した2つの事例をご紹介します。
【大手監査法人からコンサルファームへ！（20代・公認会計士）】
大学在学中に公認会計士に合格し、大手監査法人で順調にキャリアを積み重ねていたものの、監査以外の面からもクライアントに貢献したいとの想いより転職を希望されていました。
当初は転職先について漠然としたイメージを持っているのみでしたが、キャリアアドバイザーとの面談を重ねてご自身が本当にやりたいことを明確にできた結果、FAS系コンサルファームへの転職に成功されました。
【もう一度、大手監査法人へ！（30代・公認会計士）】
大手監査法人から独立系の会計コンサルティング会社の立ち上げに参画して活躍されたものの、後々になってワンパターンな業務にも違和感を持つようになり、キャリアを見直すことに。
その結果、もう一度大手監査法人でキャリアを再構築したい、今まで経験してこなかった業務にもチャレンジしたい、とのご意向を持つようになりました。
大手監査法人も非監査の業務を積極的に獲得している状況下、会計監査の実務経験者であり、アドバイザリー業務にも積極的に携わっていきたいという姿勢が評価され、比較的スムーズにBIG4監査法人からの内定を得ることができました。
右記の転職成功事例を要約して紹介してください。
https://www.jmsc.co.jp/kaikeishi/case/consalting/9369.html
https://www.jmsc.co.jp/kaikeishi/case/kansa/8233.html
＜Big4の求人事例＞４００
MS-JapanではBig4を含めたコンサルティングファームや監査法人などの求人も取り扱っています。ここではその一部をご紹介します。
Big4コンサルティングファームからPMI・経営統合コンサルタント の募集です。
【ポジション】PMI・経営統合コンサルタント（Transaction Strategy and Execution）
【想定年収】700万円 ～ 2000万円
【仕事内容】
・経営統合関連サービス（プロセス管理および統合価値実現の為の各種アドバイザリー業務）
・会社・部門分割（カーブアウト・セパレーション）・Divesture関連サービス
・事業計画の精査、シナジーマネジメント、組織・業務の統合プランニング
【スタッフ～シニア】大手監査法人にて金融事業部向けのアドバイザリー担当者を募集いたします。
【ポジション】金融機関向け財務会計アドバイザリー
【想定年収】450万円 ～ 1500万円
【仕事内容】
・財務会計プロセス等の高度化支援
・内部統制構築・高度化支援
・サステナビリティ・気候変動・非財務情報サービス 等
＜まとめ＞３００
以上をまとめて、【Big4（コンサル/監査法人/税理士法人）へ転職するには？各社の特徴を抑えて転職成功へ】という記事のまとめの文章を４００文字で作成してください。
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